年_________月_________日止。二、租赁输出内容1．甲方按乙方用人需求，推荐符合条件的租赁员工供乙方择优使用。2．甲方输出给乙方的人员，为甲方员工 劳务关系并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。5．乙方有权查询甲方发放租赁员工劳务费和缴纳各项社会保险的情况，甲方如有截留租赁 ...
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年_________月_________日止。 二、租赁输出内容 1．甲方按乙方用人需求，推荐符合条件的租赁员工供乙方择优使用。2．甲方输出给乙方的人员，为甲方 劳务关系并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。5．乙方有权查询甲方发放租赁员工劳务费和缴纳各项社会保险的情况，甲方如有截留租赁 ...
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年_________月_________日止。二、租赁输出内容1．甲方按乙方用人需求，推荐符合条件的租赁员工供乙方择优使用。2．甲方输出给乙方的人员，为甲方员工 劳务关系并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。5．乙方有权查询甲方发放租赁员工劳务费和缴纳各项社会保险的情况，甲方如有截留租赁 ...
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四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二 除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。G．乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的， ...
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接触本保密信息的员工遵守保密义务。如果双方经探讨后未建立合作关系，则接受方不能使用披露方的保密信息;如合作关系出现终止，则接受方应按照披露方要求将保密信息 订立竞业限制协议，不能约定违约金，虽可主张损害赔偿，但举证难度大，不易于操作。因此，为了保护用人单位的合法权益，在与劳动者订立保密协议时，建议同时 ...
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甲方：（用人单位全称）上海________贸易有限公司法定代表人：__________________________________单位地址：上海市______区______路_____号_____楼 乙方：（员工姓名）________ 文化程度：_______身份证号码： ...
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情形参见甲方奖惩管理条款)失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒 因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利; 3.本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职;不得为本 ...
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甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：甲方因生产（工作）需要，招聘（以下简称 属于乙方的，赔偿招工（招聘）和技术培训费用。第九条争议的解决劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的， ...
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中外合资经营企业劳动合同甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：甲方因生产（工作） 乙方的，赔偿招工（招聘）和技术培训费用。第九条争议的解决劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的， ...
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中外合资经营企业劳动合同甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：甲方因生产（工作） 乙方的，赔偿招工（招聘）和技术培训费用。第九条争议的解决劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的， ...
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