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通知对方。本条第2款第(1)、(3)项解除劳动合同,不需要提前通知对方。7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要,在征得乙方同意的条件下 第九条双方需要约定的其他事项:第十条违约责任任何一方违反合同规定,支付对方违约金元,进行赔偿。第十一条劳动争议处理劳动争议发生后,当事人可以向企业劳动争议调解 ...
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劳动争议处理及其它第十四条 甲方与乙方解除劳动合同时,应给乙方出具终止解除劳动合同证明书。甲方解除乙方劳动合同,符合劳部发[1994]481号文件规定的,应支付经济补偿金。甲、乙方违法解除劳动合同,应按劳部发[1995]223号文件给对方以赔偿。第十五条 双方因履行本合同发生争议 ...
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厂内各项规章制度。4.爱护公共财产、机械设备、生产工具,节约原材料、能源。四、劳动报酬及保险福利待遇1.试用期工资:级月元。2.学徒工资:第一年月元 。②在企业中担任重要生产经营、科研任务,任务未完成的。8.劳动合同期满后自行终止。9.任何一方提出解除劳动合同,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动 ...
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权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除终止和续订(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因, 劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。(六)乙方违法解除劳动合同,给甲方造成经济损失的,应当承担赔偿责任:1、 ;2、 ;3、 。九 ...
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十八条 甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同,但必须提前 天以书面形式通知对方。第十九条 本合同期满,劳动合同终止。甲乙双方经协商同意,可以续订 仍存在劳动关系,双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。八、经济补偿与赔偿第二十一条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的 ...
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纪律的,甲方有权依法给予行政处分。第八条劳动合同终止1、本合同期限届满应即终止执行;2、签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行 。2、甲方有下列情形之一的,应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定、给予乙方经济补偿和赔偿:( ...
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解除按法定条件办理,甲方应按规定为乙方出具终止解除劳动合同的通知书或相关证明。第九条双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规) 第十条违约 %的赔偿费用。(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;(4)解除劳动合同后, ...
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从用工之日起至 年 月 日止。2.无固定期限的劳动合同:自 年 月 日起至依法解除终止劳动合同止。其中,试用期从用工之日起至 年 月 日止。 的,甲方可以对其重新派遣,对符合法律法规规定情形的,甲方可以依法与乙方解除劳动合同。乙方同意重新派遣的,双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、 ...
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通知甲方,不得擅自离职。16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的,本合同即行终止。六、经济补偿和法律责任17、因甲方原因解除劳动合同,甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。18、乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。七、当事人约定的其他 ...
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病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条 乙方患病或 合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济 ...
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