通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。第六条甲、乙方解除合同条件1. 符合下列情况之一，甲方可以解除劳动合同：（1） 乙方在试用期内，发现不符合录用条件的 手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方一定数额的培训费。第八条违反劳动合同应当承担的责任任何一方违反劳动（聘用）合同，给对方造成损失的，应当根据其 ...
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辞职，需在 日前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：㈠因工负伤，在规定的医疗期内的；㈡女职工在符合计划生育法律法规规定的 的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约 ...
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，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的；⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内 的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后 ...
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的。 (11)因个人过失造成过失财产损失超过5000元的。 (12)其他任何严重违反本合同或甲方规章制度的行为。 3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的 不予办理相关手续的，视为乙方单方解除劳动合同，应按照本合同约定承担相应的责任。 2、乙方违反前述规定，应赔偿甲方因此造成的一切损失。 十、 ...
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辞职，需在 日前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：㈠因工负伤，在规定的医疗期内的；㈡女职工在符合计划生育法律法规规定的 的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约 ...
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由甲方负责 %，病假工资为 元。（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。（4） 第九条双方需要约定的其他事项：第十条违约责任任何一方违反合同规定，支付对方违约金元，进行赔偿。第十一条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解 ...
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无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的， 尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签章）鉴证机关（ ...
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通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。第六条甲、乙方解除合同条件1. 符合下列情况之一，甲方可以解除劳动合同：（1） 乙方在试用期内，发现不符合录用条件的 手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方一定数额的培训费。第八条违反劳动合同应当承担的责任任何一方违反劳动（聘用）合同，给对方造成损失的，应当根据其 ...
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权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定 补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等 ...
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地址：身份证号码：联系电话：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等 标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十五条 解除 ...
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