经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月元至元；年终奖金每年视效益另定。（３）加班工资：法定节日为％。公休假日和平时为％。从事夜间（２２时至次日６时）工作的 年月日鉴证人员签名：注：（１）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。（２）本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理 ...
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经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月元至元；年终奖金每年视效益另定。（３）加班工资：法定节日为％。公休假日和平时为％。从事夜间（２２时至次日６时）工作的 年月日鉴证人员签名：注：（１）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。（２）本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理 ...
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经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月元至元；年终奖金每年视效益另定。（３）加班工资：法定节日为％。公休假日和平时为％。从事夜间（２２时至次日６时）工作的 年月日鉴证人员签名：注：（１）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。（２）本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理 ...
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定，一般每月________元至________元；年终奖金每年视效益另定。（3）加班工资：法定日节为________％。公休假日和平时为________％。从事夜间（ ____日 注： （1）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。（2）本合同期满，经双方同意续订合同的， ...
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工资。 甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在 日内支付加班工资。 第十七条 根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪 。为此，格式文本规定，本单位职工月最低工资标准不低于 元，或者高于当地政府发布的最低工资标准的 ％；试用期月最低工资标准不低于 元，或者高于当地政府发布的 ...
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一天计算休假天数。因工作需要无法安排的，在征得受聘员工同意情况下，视为休息日加班予以经济补偿；10.6、乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病 终止聘用的条件、程序和补偿第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工：11.1、被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件 ...
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一天计算休假天数。因工作需要无法安排的，在征得受聘员工同意情况下，视为休息日加班予以经济补偿；10.6、 乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或 聘用的条件、程序和补偿第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工：11.1、 被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件 ...
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一天计算休假天数。因工作需要无法安排的，在征得受聘员工同意情况下，视为休息日加班予以经济补偿；10.6、 乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或 聘用的条件、程序和补偿第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工：11.1、 被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件 ...
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一天计算休假天数。因工作需要无法安排的，在征得受聘员工同意情况下，视为休息日加班予以经济补偿；10.6、 乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或 聘用的条件、程序和补偿第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工：11.1、 被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件 ...
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一天计算休假天数。因工作需要无法安排的，在征得受聘员工同意情况下，视为休息日加班予以经济补偿； 10．6乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病 终止聘用的条件，程序和补偿 第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工： 11．1被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件 ...
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