严重、影响恶劣的； │││4、按照《＿＿市市属学校教职工辞退暂行办法》应予辞退的； │││5、被开除、依法追究刑事责任，以及法定条款规定其它可以解除合同的 ││││││3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释。在合同期内，如 ││注│本合同条款与国家、省和市有关新规定不符的，按新规定执行。 ...
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严重、影响恶劣的； │││4、按照《＿＿市市属学校教职工辞退暂行办法》应予辞退的； │││5、被开除、依法追究刑事责任，以及法定条款规定其它可以解除合同的 ││││││3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释。在合同期内，如 ││注│本合同条款与国家、省和市有关新规定不符的，按新规定执行。 ...
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严重、影响恶劣的； │││4、按照《＿＿市市属学校教职工辞退暂行办法》应予辞退的； │││5、被开除、依法追究刑事责任，以及法定条款规定其它可以解除合同的 ││││││3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释。在合同期内，如 ││注│本合同条款与国家、省和市有关新规定不符的，按新规定执行。 ...
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严重、影响恶劣的； │││4、按照《＿＿市市属学校教职工辞退暂行办法》应予辞退的； │││5、被开除、依法追究刑事责任，以及法定条款规定其它可以解除合同的 ││││││3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释。在合同期内，如 ││注│本合同条款与国家、省和市有关新规定不符的，按新规定执行。 ...
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严重、影响恶劣的； │││4、按照《＿＿市市属学校教职工辞退暂行办法》应予辞退的； │││5、被开除、依法追究刑事责任，以及法定条款规定其它可以解除合同的 ││││││3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释。在合同期内，如 ││注│本合同条款与国家、省和市有关新规定不符的，按新规定执行。 ...
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严重、影响恶劣的； │││4、按照《＿＿市市属学校教职工辞退暂行办法》应予辞退的； │││5、被开除、依法追究刑事责任，以及法定条款规定其它可以解除合同的 ││││││3、本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释。在合同期内，如 ││注│本合同条款与国家、省和市有关新规定不符的，按新规定执行。 ...
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规章制度，情节严重、影响恶劣的； 4．按照《______市市属学校教职工辞退暂行办法》应予辞退的； 5．被开除、依法追究刑事责任，以及法定条款规定其它可以解除合同的； 的依据。 3．本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释。在合同期内，如本合同条款与国家、省和市有关新规定不符的，按新规定执行。...
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劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和 ，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时，双方应按 ...
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确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。)(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、 ，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时，双方应按 ...
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劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。 第十条 教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和 或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时，双方应 ...
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