不完成工作任务，严重失职，私通雇主欺骗甲方，并造成严重损失的；4．被依法追究刑事责任的。第八条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同1．在试用期内 甲方。第十条其它事项1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2．本合同一式二份，甲乙 ...
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大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产（工作）的情况下，甲方应允许乙方 ，损害消费者利益，影响甲方声誉的；④有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的；⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。４． ...
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规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的。 第十四条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面 ，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第二十五条本合同未尽事宜 ...
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的工作的；2．乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的；3．乙方被依法追究刑事责任的；4．甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。(二)在下列情况下，乙方 如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证 ...
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大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产（工作）的情况下，甲方应允许乙方 ，损害消费者利益，影响甲方声誉的；④有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的；⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。４． ...
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大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产（工作）的情况下，甲方应允许乙方 ，损害消费者利益，影响甲方声誉的；④有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的；⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。４． ...
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不完成工作任务，严重失职，私通雇主欺骗甲方，并造成严重损失的；4．被依法追究刑事责任的。第八条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同1．在试用期内 甲方。第十条其它事项1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2．本合同一式二份，甲乙 ...
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不完成工作任务，严重失职，私通雇主欺骗甲方，并造成严重损失的；4．被依法追究刑事责任的。第八条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同1．在试用期内 甲方。第十条其它事项1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2．本合同一式二份，甲乙 ...
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不完成工作任务，严重失职，私通雇主欺骗甲方，并造成严重损失的；4．被依法追究刑事责任的。第八条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同1．在试用期内 甲方。第十条其它事项1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2．本合同一式二份，甲乙 ...
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不完成工作任务，严重失职，私通雇主欺骗甲方，并造成严重损失的；4．被依法追究刑事责任的。第八条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同1．在试用期内 甲方。第十条其它事项1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2．本合同一式二份，甲乙 ...
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