(以下简称员工),根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律法规的规定,经双方集体协商一致,签订本合同。 第二条本合同依法签订后即 应协商解决,协商不能解决的,任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁决不服的,可以自收到仲裁书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第十章附则 ...
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严重损害乙方权益时,甲方根据乙方要求协助乙方在履约所在国(地区)通过调解、仲裁、诉讼等法律程序维护其合法权益。由此所发生的费用由乙方承担。(九)乙方在履约 法律和法规,不做违反当地法律法规和有损祖国尊严的事,否则,由此产生的后果均由乙方自行承担。(七)在履行劳动合同期间,若因乙方自身行为导致与雇主之间 ...
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解除派遣关系并且不给予任何经济补偿:试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;泄露甲方商业 能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。5.在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下,甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方 ...
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比例由董事会根据企业经营情况讨论决定。 第三十四条合资企业根据中华人民共和国的法律法规和有关的会计制度、财务管理规定,设立会计机构、配备会计人员、制定本 公司投保,投保价值、保期等按国家有关的规定由合资企业董事会决定 第十三章劳动管理与工会组织 第四十条合资企业职工的雇用、辞退、工资、福利、劳动保险、 ...
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维护劳务人员的合法权益;(三)法律法规规定的其他权利。 八、乙方的义务和责任(一)与劳务人员建立劳动关系,签订劳动合同,并进行鉴证,并负责 合同时发生争议,应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成,可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。(三)本合同正本一式_______份 ...
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制版等有害职工身体健康的工种,均有通风排气等防护措施,并享受相应劳动保护。4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。5. 工资:_________元。5.调资晋级:_________。6.保险福利待遇_________。 五、劳动纪律1.遵守国家有关法律、法规。2.遵守我厂制订的各项规章制度和 ...
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第一章总则 中国__________公司和__________国__________公司,根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和中国的其它有关法律法规,本着平等互利的原则,通过友好协商,同意在中华人民共和国共同投资举办合资经营企业,特订立本 ...
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,严重危害乙方身体健康的;甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的;甲方不履行合同或违反法律、法规规定,侵害乙方合法权利的;乙方本人有特殊情况, 解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。 17.本 ...
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编号:________________工作单位:______________________家庭住址:______________________ 为合理利用校外优质师资,解决学校师资不足的困难,根据相关法律法规和教育行政部门的有关政策规定,甲乙双方经平等协商,就聘任兼课教师达成如下一致意见,自愿 ...
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义务: 1. 甲方的权利 [1]. 甲方有权根据市场发展和自身业务需求,对乙方的劳动成果提出建设性的意见和修改要求,要求乙方对其进行改进、增减和完善。 解决均适用中国法律法规。 九. 解决争议机构 如本合同发生争议,双方应依诚实信用原则进行协商,协商不成的,双方可向北京仲裁委员会申请仲裁。 十. 合同 ...
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