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小时, 每周为休息日。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,应当由甲方报劳动保障行政 部门批准。 (二)甲方依据国家和省的相关规定,保证乙方享有法定 交接手续时支付。 十、双方因履行本合同发生争议,可以依法向调解机构申请调解,或者依法 申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十一、本合同未尽事宜, ...
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的续订续订劳动合同,双方要在合同期满前30天协商确定。 五、合同期待遇和终止、解除劳动合同的有关补偿乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿( 。(二)甲、乙双方如因执行本合同发生争议,任何一方均有权申请调解和仲裁,也可以向人民法院起诉。(三)本合同一式二份,甲、乙双方各执一份 ...
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九条筹建处在工厂建设完成并办理完毕移交手续后,经董事会批准撤销。 第十三章劳动管理 第四十条合资企业职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项, 前提,进行友好协商,谋求问题的解决。 第七十条协商不能解决时,可以提请仲裁仲裁要在被告的所在国进行。被告者如是甲方,则由中国国际贸易促进委员会 ...
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与固定工相同,病愈后不能继续从事原工作的,或停工医疗期到期尚未痊愈的,企业可以辞退,并酌情发给1-2个月本人原标准工资的医疗补助费。 (2)因工 争议,双方应及时协商解决,协商不成,任何一方均可向当地劳动部门申请调解或仲裁。 任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失时,应负违约的赔偿责任。 本合同签订 ...
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损失的,依法赔偿相关损失。八、 因履行本合同发生劳动争议,甲乙双方均可以劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、 本合同一式两份,甲乙双方各执 日 鉴证机关(章): 鉴证人(签章): 年 月 日 关于制发建筑施工企业农民工劳动合同书的通知为全面贯彻落实《劳动法》,进一步规范建筑施工企业用工行为,加强劳动合同 ...
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小时、每周不超过40小时工作制;如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产工作需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按 五、劳动保护1、 损失的,依法赔偿相关损失。八、因履行本合同发生劳动争议,甲乙双方均可以劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同一式两份,甲乙双方各执 ...
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待料等不可预见工日费用;包括周转材料的领用、装卸、看护、保管、退库;劳动保护用品费用(安全帽、安全带、手套等);安全防护设施的搭拆(安全网、防护栏杆、 六条争议 1.甲、乙双方在履行合同时发生争议,可以自行协商解决;否则,双方应在合同签订所在地劳动仲裁部门或人民法院解决。 2.发生争议后,除非出现下列 ...
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8小时、每周不超过40小时工作制;如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产工作需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按规定 经济损失的,依法赔偿相关损失。八、 因履行本合同发生劳动争议,甲乙双方均可以劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、 本合同一式两份,甲乙双方各执一 ...
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其租赁期自试用之日起计算。在试用期内,如不符合乙方的用人标准或条件,乙方可以解除租赁,但应支付试用期的租赁费、管理费;4.有解除租赁和中止与甲方合作的 。 第十二条在本协议履行过程中,凡因派遣人员与乙方争议事宜引起的人事或劳动仲裁或法院诉讼的,并使甲方成为争议或诉讼当事人的,甲方可指定乙方作为甲方的 ...
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由甲方供应的施工机械设备、周转材料。 5.按本合同约定,向乙方支付劳动报酬。 6.统筹安排、协调解决乙方施工人员生活临时设施、用水、用______________ 1.甲、乙双方在履行合同时发生争议,可以自行协商解决;否则,双方应在合同签订所在地劳动仲裁部门或人民法院解决。 2.发生争议后,除非出现 ...
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