110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 658 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
乙方和甲方属于自由定约人,并且在此协议下形成任何关系都不能导致彼此任何合伙契约,合资,代理,特许经营,销售代表,或雇用关系。乙方没有任何权利以甲方 手段进行任何将会同此条款发生抵触陈述。7.其他在没有得到甲方事前书面同意情况下,乙方不能通过运用法律等手段让渡此协议。根据该限制,此协议将会对参与 ...
//hetong.110.com/hetong_18775.html-了解详情
濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员,应当提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见,经向劳动行政部门报告 暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动。(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。(3)在试用期内。八、违反劳动合同应当承担 ...
//hetong.110.com/hetong_18750.html-了解详情
服从甲方管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度情况进行检查、督促和奖惩。 七、劳动合同变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据 ,应当承担赔偿责任: 1、 ; 2、 ; 3、 。 九、违反劳动合同责任 (一)当事人一方违反合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金 元。 (二)其他 ...
//hetong.110.com/hetong_18576.html-了解详情
可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件;’ 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度; 3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害 法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到政府规定严重困难企业标准,确需裁减人员,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工 ...
//hetong.110.com/hetong_18573.html-了解详情
内容第三条甲方安排乙方从事工种(岗位)。根据生产经营需要,在乙方能够胜任前提下,甲方可以合理变更乙方工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配生产任务 责任。第十八条有下列情况之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:1.在试用期内;2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;3 ...
//hetong.110.com/hetong_18535.html-了解详情
可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件;''2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害 进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到政府规定严重困难企业标准,确需裁减人员,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工 ...
//hetong.110.com/hetong_18532.html-了解详情
濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员,应当提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见,经向劳动行政部门报告 暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动。(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。(3)在试用期内。八、违反劳动合同应当承担 ...
//hetong.110.com/hetong_18512.html-了解详情
,服从甲方管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度情况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所依据客观 损失,应当承担赔偿责任:1、 ;2、 ;3、 。九、违反劳动合同责任(一)当事人一方违反合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金 元。(二)其他违约 ...
//hetong.110.com/hetong_18067.html-了解详情
可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件;’2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害 进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到政府规定严重困难企业标准,确需裁减人员,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工 ...
//hetong.110.com/hetong_18064.html-了解详情
可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件;’2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害 进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到政府规定严重困难企业标准,确需裁减人员,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工 ...
//hetong.110.com/hetong_17712.html-了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
相关搜索