合营公司和合营公司工会组织集体签订或和职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。12．2总经理和副总经理的聘请及其 公司连年亏损无力经营，经董事会一致通过，并报原审批机构批准，可以提前终止合营期限和解除合同。17．3由于一方不履行合同章程规定的义务，或严重违反合同 ...
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。在本合同生效期间内，若导演向甲方出具其与乙方订立的劳动合同（或委托代理合同）业已终止的书面证明，且乙方对此证明并不否认，甲方有权将截至收到此证明之 中华人民共和国劳动法》的规定建立了劳动关系并订立了劳动合同，导演在本合同中的工作结束之前，其与导演之间的劳动合同持续有效（或者：乙方与导演依据《中华人民 ...
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法律法规享有所有可能的职权实行先进的管理和质量监督方法，包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故 所必需的或任何时候成为必需的任何批准。 第十四章合营公司的期限和终止 第五十二条合营公司期限52．1合营公司的期限为_________（_________） ...
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在合营公司和合营公司工会组织集体签订或职工个别签订的劳动合同中加以具体规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 12．2总经理和副总经理的聘请及其 连年亏损无力经营，经董事会一致通过，并报原审批机构批准，可以提前终止合营期限和解除合同。 17．3由于一方不履行合同章程规定的义务，或严重违反合同 ...
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或聘用。 第三条单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低其基本工资、或终止、解除劳动合同。劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的 正在从事的，应当予以调整。 第十三条女职工怀孕7个月以上（含七个月，下同）或者在哺乳期内的，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或者哺乳时间 ...
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有权依照有关规章制度对乙方进行纪律处分，直至予以辞退。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十五条本合同所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致可以 非因公负伤，医疗期满后，不能从事保安工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．双方不能依据本合同第十 ...
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，应征求工会意见，工会认为不适当的，有权提出意见，企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或是提起诉讼的，工会应当依法给予支持和 合同规定的员工，企业应当与其订立无固定期限劳动合同。 第五十二条 劳动合同的签订程序、生效、变更、解除和终止条件，企业与员工在合同期内的权利、义务 ...
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条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 提前终止协议相关事宜达成如下条款，双方共同恪守：第一条 甲、乙双方同意，提前终止双方于___年___月___日签订的《网络营销推广战略合作服务协议》。第二条 ...
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董事会研究制定方案，由合营公司与合营公司的工会组织或个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。第二十六条甲乙双方推荐的高级管理人员 履行，或是由于合营公司连年亏损，无力继续经营，经董事会一致通过，并报原审批机构批准，可以提前终止合营期限和解除合同。第三十八条由于一方不履行合同、 ...
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。 九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方 一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式 劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。 十二、乙方声明，乙方在 ...
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