第五条工作报酬甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。在合同 外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的；（6）在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；（7）严重扰乱工作秩序，致使甲方或 ...
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，按时完成规定的招生数量。三、劳动报酬第四条在招生期间乙方完成_______名/人的任务后，甲方应当支付工资__________元/月，每超额一名奖励_________ 。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他第十六条本合同未尽事宜或与今后国家 ...
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乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五．工资福利与社会保险待遇（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位 向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。十三．附则1 ...
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乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五．工资福利与社会保险待遇（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位 向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。十三．附则1 ...
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为公司毛利润按中华人民共和国税法规定缴纳企业所得税后的利润。 ５．２合资经营期间，公司每年营业的净利润，扣除董事会决定的储备基金、职工奖励及福利基金、企业 甲乙双方提出适当的建议； （１２）按《中外合资经营企业劳动管理规定》，制订公司职工的工资标准、工资形式、奖励和津贴等制度； （１３）决定公司的经营 ...
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为公司毛利润按中华人民共和国税法规定缴纳企业所得税后的利润。 ５．２合资经营期间，公司每年营业的净利润，扣除董事会决定的储备基金、职工奖励及福利基金、企业 甲乙双方提出适当的建议； （１２）按《中外合资经营企业劳动管理规定》，制订公司职工的工资标准、工资形式、奖励和津贴等制度； （１３）决定公司的经营 ...
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劳工合同规定要求辞职。 第十九章职工工资标准和奖惩１９．１一般职工劳动费用公司一般职工的劳动费用按中外合资经营企业劳动管理实施办法之规定由董事会决定，公司 销售严格按照“技术”制造的产品，此项技术转让并包括自本合同日起３个月期间，由×××所提供的××型号技术补充和改进，以后的补充和改进，则从管理服务费 ...
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方针。（１０）决定合资公司组织机构的设置和变更。批准有关职工工资、奖金、福利、医疗、待遇等劳动管理方面的规定。（１１）决定驻勤董事和高级职员的待遇。 仲裁。仲裁机构的裁决是最终决定，对双方具有约束力。仲裁费用由败诉方承担。３．在解决纠纷期间，除去纠纷的事项以外，合资各方要继续遵守履行本合同及合资公司的 ...
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开展工作，按时完成规定的招生数量。 三、劳动报酬第四条在招生期间乙方完成____名/人的任务后，甲方应当支付工资____元/月，每超额一名奖励____元， 第十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...
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方针。（１０）决定合资公司组织机构的设置和变更。批准有关职工工资、奖金、福利、医疗、待遇等劳动管理方面的规定。（１１）决定驻勤董事和高级职员的待遇。 仲裁。仲裁机构的裁决是最终决定，对双方具有约束力。仲裁费用由败诉方承担。３．在解决纠纷期间，除去纠纷的事项以外，合资各方要继续遵守履行本合同及合资公司的 ...
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