制定方案，由合营公司和合营公司的工会组织集体或个别地订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。第四十一条甲、乙方推荐的高级管理 合同无法履行，或是由于合营公司连年亏损、无力继续经营，经董事会一致通过，并报原审批机构批准，可以提前终止合营期限和解除合同。第五十三条由于一方不履行合同、 ...
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多余，或经培训后仍不能适应要求，也无法改调其他工种时，合营企业可按劳动合同解雇并给补偿。４４．合营企业应制订规章制度和职工守则，对违反者分别予以警告、记过 前六个月向原审批机构办理延长报批手续。４９．在发生下列情况之一时，可以提前终止合同：（１）在一个适当的开始期后，合营企业因严重亏损而不能继续营业； ...
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资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任；4．其他约定：五、劳动保护和工作条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和 丧失劳动能力（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同）。8．有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式 ...
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有关机构提出延长合营期限的申请，每次延长以年为限。５３合营公司期限届满或提前解散时。董事会应指定一个清算委员会。清算委员会可包括或由全体董事组成。并 企业劳动管理规定》和董事会与合营公司工会签订的劳动合同办理，劳动合同订立后。即报当地劳动管理部门备案。１０２甲乙双方推荐及聘用的高级管理人员。高级工程 ...
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有损坏，由乙方按价给予赔偿。 第七条本合同受劳动合同的约束。劳动合同终止，本合同自动终止。如乙方提出提前解除劳动合同时，乙方应于解聘之日起60天 进行索赔。乙方过期居住的，甲方将每月征收_________元的住房租金。 第九条本合同所提供的租房，其产权、使用转让权属甲方所有，乙方无权转卖、转租、或转让 ...
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多余，或经培训后仍不能适应要求，也无法改调其他工种时，合营企业可按劳动合同解雇并给予补偿。 ４４．合营企业应制订规章制度和职工守则，对违反者分别予以警告、 前六个月向审批机构办理延长报批手续。 ４９．在发生下列情况之一时，可以提前终止合同： （１）在一个适当的开始期后，合营企业因严重亏损引而不能继续 ...
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方案，由合资公司和合资公司的工会组织集体或与员工个别订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 第二十二条甲、乙双方推荐的高级管理 前向审批机构申请延长合资期限。 第十一章合资期满财产处理 第三十条合资期满或提前终止合资，合资公司应依法进行清算，清算后的财产，超过实缴注册资本部分应 ...
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，经过培训不能适应要求、也不宜改调其他工种的职工，可以解雇；但是必须按照劳动合同，由企业给予补偿。12．6合营企业对于违反企业规章制度、造成一定后果的职工， 天时，应通过友好协商确定，为仍继续执行协议或提前终止协议。 第二十二条合同文字和语言22．1本合同包括主件和附件，其附件和主件具有同等法律效力 ...
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制定方案，由合营公司和合营公司的工会组织集体或个别地订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 第四十一条甲、乙方推荐的高级管理 无法履行，或是由于合营公司连年亏损、无力继续经营，经董事会一致通过，并报原审批机构批准，可以提前终止合营期限和解除合同。 第五十三条由于一方不履行合同、 ...
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制定方案，由合营公司和合营公司的工会组织集体或个别地订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。 第四十一条甲、乙方推荐的高级管理 无法履行，或是由于合营公司连年亏损、无力继续经营，经董事会一致通过，并报原审批机构批准，可以提前终止合营期限和解除合同。 第五十三条由于一方不履行合同、 ...
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