公司领取薪金。与举行董事会会议有关的全部费用由公司承担。 第九章经营管理、劳动管理 第三十条合作公司在其法定地址设立经营管理机构，负责日常的经营管理工作 职工的录用、辞退、工资、福利、劳动保护、劳动保险、劳动纪律和奖罚等事项，按照中华人民共和国及___的有关法律、法规，经董事会研究制定方案，由合作公司 ...
//hetong.110.com/hetong_1829.html-了解详情
和行业关于安全生产的规定，重视施工现场作业安全，制定安全措施，做好特殊工种的劳动保护工作。 2．乙方负责施工范围内的安全事故处理及一切安全责任。乙方必须 ，由于防护和保护不利造成损失，其费用及后果乙方自负。 7．乙方不得做出有损甲方信誉和形象的行为。 8．乙方应自觉遵守国家和地方有关法律法规、条例、 ...
//hetong.110.com/hetong_1123.html-了解详情
共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规。为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，构建新 。 第一条 企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇、辞退或者解除劳动合同。 第二条 企业不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业等国家规定 ...
//hetong.110.com/hetong_232.html-了解详情
提出书面解除合同，在乙方办理了日常工作交结后可以解除合同。(3)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止 条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面 ...
//hetong.110.com/hetong_21169.html-了解详情
措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工 现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2004)。 6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度 终止条件出现的，本合同即行终止。 六、经济补偿和法律责任 17、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。 18、 ...
//hetong.110.com/hetong_20398.html-了解详情
保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。（二）乙方必须严格 、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。4、被录用或者选调到国家机关工作的。 ...
//hetong.110.com/hetong_19586.html-了解详情
。甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。四、工作 乙方的工资中代为扣缴。（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。五、聘用 ...
//hetong.110.com/hetong_19044.html-了解详情
时，合营公司应提供方便。第五十一条合营公司按照_________（所在国）国有关法规，由董事会决定其固定资产的折旧年限。第五十二条合营公司的一切外汇事宜， 在劳动合同中具体规定。第六十条职工的福利、奖金、劳动保护和劳动保险等事宜，合营公司将分别在各项制度中加以规定，确保职工在正常条件下从事工作。 第九 ...
//hetong.110.com/hetong_12273.html-了解详情
时，合营公司应提供方便。第五十一条合营公司按照_________（所在国）国有关法规，由董事会决定其固定资产的折旧年限。第五十二条合营公司的一切外汇事宜， 在劳动合同中具体规定。第六十条职工的福利、奖金、劳动保护和劳动保险等事宜，合营公司将分别在各项制度中加以规定，确保职工在正常条件下从事工作。 第九 ...
//hetong.110.com/hetong_10552.html-了解详情
的比例由董事会根据企业经营情况讨论决定。第三十四条合资企业根据中华人民共和国的法律法规和有关的会计制度、财务管理规定，设立会计机构、配备会计人员、制定本 的雇用、辞退、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律和奖惩等事项按照《中华人民共和国劳动法》和中国其它劳动管理法规，经董事会研究制度管理方案，通过 ...
//hetong.110.com/hetong_10550.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务