可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；’ 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工 ...
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乙方和甲方属于自由定约人，并且在此协议下形成的任何关系都不能导致彼此的任何合伙契约，合资，代理，特许经营，销售代表，或雇用关系。乙方没有任何权利以甲方的 进行任何将会同此条款发生抵触的陈述。 7．其他在没有得到甲方事前书面同意的情况下，乙方不能通过运用法律等手段让渡此协议。根据该限制，此协议将会对参与 ...
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可以解除劳动合同：1．在试用朋间被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重人损害 破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的 ...
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附件。 4．3甲方根据组委会运作需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 4．4 、疾病或本届赛事比赛日程正式公布后政府部门颁布的命令等不可预见、无法避免和无法控制，不是由于一方的过失而引起的情况（不可抗力事件），致使无法履行或 ...
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宣传的地区。 第二条赞助确认及赞助回报约定 2．1甲方作为本届赛事的唯一资源经营机构，全权负责本届赛事赞助招商各项事宜。甲方同意并乙方自愿成为本届赛事＿赞助商 不违反上述情况的一般性的前提下，双方明确同意乙方在本合同中指定的位置张登其____类____广告的权利是本合同的根本目的之一，任何对此的限制、 ...
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的； ②乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的； ③乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的； ④乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不 。 3．有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： ①在试用期内的； ②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ③甲方不能 ...
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服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 （一）甲方因签订合同时所依据的客观 无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的， ...
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劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;（3）严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害 濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门 ...
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人得即向抵押权人补偿额外款项，致使抵押权人所得，相当于在无需反索的情况所应得不折不扣的款项。 第七条逾期利息及罚息 一、每月分期付款应缴的 通知全数偿还给抵押权人; (2)抵押人逾期30天仍未清缴全部应付款项; (3)抵押人违反此合约之任何条款; (4)抵押人系个人而遭遇破产，或经法院下令监管财产;或 ...
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规定。９．父母假结束以后，雇员应尽量申请企业内与休假前具有同等地位的工作。１０．如雇员违反第６款第１句，则雇主可不再履行其与雇员协议产生的义务。 或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。１３．在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利 ...
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