乙方根据所从事的工作及自己贡献情况认为有关条款需要变更的。3．合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。（二）合同的解除1．乙方有 《_______学院人事争议调解申请书》，申请调解，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。 十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。 十 ...
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时，甲方派员指导，乙方负责甲方指导开业人员的交通费、住宿费及相关生活费等。其它收费标准为：（1）经理级人员按______元/天计收；??（2）其他人员按______元/天 保证金充抵违约金。??8．除前第7条和第十二条的第1、2、3项解约外，合同期满或解除合同后，在乙方撤除公司的全部招牌、标志等其他 ...
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并且其面积不少于二十平方米的独立营业场所为指定的货物运输销售点。（2）有至少一台直线电话和-台图文传真机。（3）有不少于两个保险柜和标准的磅秤。（ 包括镇开货运单和收款）的人员，必须是政府的劳动管理部门认可的正式职工或合同工，不得使用临时工。（2）有成文的工作岗位责任制和奖罚办法，并且贯彻实施。（3） ...
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，不能安置乙方就业的。经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的， 无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。（二）甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的 ...
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年______月______日起至双方约定的解除、终止合同的条件出现时止。3．以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至双方约定的工作 的工资、保险费标准依法承担赔偿责任。（二）乙方如未履行本合同约定的义务，给甲方、租赁单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 十四、争议 ...
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决议，组织领导合作企业的日常经营管理工作。副总经理协助总经理工作。总经理处理重要问题时，应同副总经理协商。 第三十二条总经理、副总经理有营私舞弊或 。劳动合同订立后，报_________劳动局备案，并按有关规定办理用工手续。 第三十四条合作公司高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准等 ...
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合同加以具体规定。劳动合同订立后，报合资公司当地劳动管理部门备案。 第二十八条甲、乙方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准等，在 按照《中华人民共和国外汇管理条例》和有关规定办理。 第十二章合资期限 第三十五条合资公司的期限为十年。合资公司营业执照签发之日，为合资公司成立之日 ...
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）、校内津贴等视出勤及工作量完成情况根据甲方规定发放。2．甲方按当地标准支付乙方的其他待遇（保险方面）：养老保险金______元/月，失业保险金______元/月 还要追究其赔偿责任。（6）聘期结束前一个月内，学院和人事代理人员根据工作情况，可以协商决定是否续签合同；不续签合同者，按上述解除合同的有关 ...
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时，甲方派员指导，乙方负责甲方指导开业人员的交通费、住宿费及相关生活费等。其它收费标准为：（1）经理级人员按______元/天计收；（2）其他人员按______元/ 保证金充抵违约金。8．除前第7条和第十二条的第1、2、3项解约外，合同期满或解除合同后，在乙方撤除公司的全部招牌、标志等其他 ...
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损失，乙方应当通过其所投保的执业保险向甲方承担赔偿责任。甲方无正当理由不支付法律顾问费或者工作费用，或者无故终止合同，乙方有权要求甲方支付未付的法律顾问费 、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。第十二条通知1．根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与 ...
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