原合同无法履行，经合同双方当事人协商不能对合同变更达成协议的；││的│7、乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不愿从事甲方 承担赔偿责任。││争│ ││议│聘期内，乙方要求终止聘用合同，凡是由教育行政部门或甲方出资进修、培││的│训又未满双方约定服务期限的，按比例追缴乙方的进修、培训费 ...
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、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。 同意自费考入大中专院校学习的。７．下列情况职工不得提出解除劳动合同：①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成 ...
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、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。 同意自费考入大中专院校学习的。7．下列情况职工不得提出解除劳动合同：①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成 ...
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开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。（4）职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。（ 同意自费考入大中专院校学习的。7．下列情况职工不得提出解除劳动合同：（1）由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。（2）在企业中担任重要生产经营、科研任务 ...
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、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。 同意自费考入大中专院校学习的。7．下列情况职工不得提出解除劳动合同：①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成 ...
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不能对合同变更达成协议的； 7．乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不愿从事甲方为其安排适当工作的； 8．乙方不能胜任工作， 还应按实际损失承担赔偿责任。 聘期内，乙方要求终止聘用合同，凡是由教育行政部门或甲方出资进修、培训又未满双方约定服务期限的，按比例追缴乙方的进修、培训费。 甲乙 ...
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