______月______日止，共为____年。 二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。 三、停薪留职期间，如遇工资调整 政策和法规执行。 十一、其它：_____________。 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有 ...
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4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满一年（满半年不满一年计算）发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费 政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。 第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改，未经合法授权代签无效。 ...
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，到期办理终止或续订劳动合同手续。 2.订定无固定期限自_____年＿月＿日起。本合同履行期间，非法定终止或解除条件出现，不得终止和解除。 3.合同 与工会和乙方协商后进行；同时应当按国家规定支付加班加点工资或安排补休。 3.如乙方的工作岗位实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，乙方的工作时间和 ...
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同意的情况下即可决定。第七章 劳动管理 第二十条 合资公司职员雇用、辞退、工资、劳动保护、福利和奖惩事项按照《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及其 财产、债权、债务等进行全面调查，编制资产负债表和财产目录，提出财产作价及计算根据之后，决定清算方法。清算方法经董事会决议后，由清算委员会实施，清算 ...
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支付补偿金和借用管理费，补偿金以丙方档案工资为基数，按当年度属地各项社会保险及统筹缴费比率计算，管理费按补偿金的20％计算。补偿金及管理费按社会保险年度测算并 终止协议的，违约方应分别向其他两方支付不少于_________个月丙方档案工资和乙方补偿金及管理费之和的赔偿。如有两方共同违约，第三方有权要求 ...
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责任：1．甲方：负责对被借调人员的工作安排和管理；向乙方支付丙方工资单中的各项费用_________元／月，支付借调费_________元／年，两项费用 ，丙方应按时回乙方处报到。其借调前待岗时间与借调后待岗时间合并计算，工资待遇按_________大学人员流动中心章程的规定办理。若丙方无故不来报到的 ...
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．3女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 9．8乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕 在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方 ...
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乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 第二十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。 第二十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本 或者终止本合同前12个月的平均工资收人计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满6个月 ...
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，如遇国家调整利率，按新规定计算。第五条借款和还款期限1.借款时间共年零个月。自________年____月____日起，至________年____月____日止 而关闭、破产，确实无法履行合同的，在处理财产时，除了按国家规定用于人员工资和必要的维护费用外，应优先偿还贷载。由于上级主管部门决定关、停 ...
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应按小时支付费用,费用标准为________。乙方在国内法定节日工作的工资按双倍日基薪计算。 四、劳动保护用品 乙方在船工作时,由海外雇主按《 缴付履约保证金人民币元(不超过合同工资总额的20%)。乙方因违反本合同规定或在外滞留不归,给甲方造成经济损失,由甲方从保证金中扣除。若造成的经济 ...
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