的，甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的规定终止、解除劳动合同：1．因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。七、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附低。八、本合同书一式两份，甲乙双方 ...
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的，甲方不得依据第（四）款的规定解除本合同：1．患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2．患 日止） 特此证明。 单位（盖章）：__________________年____月____日 1．本合同书系根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，由四川省人事厅统一制定 ...
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乙方有下列情况之一的，甲方不得依据第（五）、（六）项解除本合同：1．患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；2．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内 的；（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前30日书面通知甲方，超过30日甲方应当办理解除合同手续。（十）符合下列条件之一的，本合同即行 ...
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单方面解除本合同。 第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同： （一） 患病或者非因工（公）负伤，在规定的医疗期内 患职业病或是因工（公）负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续定聘用合同的，甲方应当续定聘用合同。 第二十六条 乙方在规定的医疗期内或者女工在 ...
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的百分之五十支付额外经济补偿金。 第四十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同 ，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的， ...
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重大损害的； 4．被依法追究刑事责任的。 第十四条 有下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满 非因工负伤在医疗期内的； 2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3．患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 第十九条 劳动合同期满， ...
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以作为是否继续合作的基础。如甲、乙双方对对方的合作情况不满意，均有权解除余下时间的合作关系。 五、双方责任与权利 甲方的责任和权利： 1、 双方合作期间 乙双方协商后对工作一致推迟，则工作时间相应顺延。 八、知识产权 本合同所完成之成品或所确认之设计稿件，在所有款项结清后，其所有权及使用权、版权归甲方 ...
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内未采取任何措施或30天内仍不能满足甲方要求，视为乙方违约，甲方有权解除分包合同，可自行或另请其他分包方进场施工，所发生的费用将从乙方付款中扣除。 则按甲方50%、乙方50%的比例分成。允许找差的材料，乙方在采购前由甲方确认价格。 14.3.5 对由乙方采购的材料，乙方也可根据材料清单对价格和数量级按 ...
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的百分之五十支付额外经济补偿金。 第四十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同 ，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的， ...
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的百分之五十支付额外经济补偿金。 第四十二条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同 ，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的， ...
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