财产损失的,甲方有权向乙方索赔。4.乙方违反劳动纪律或甲方管理规章制度,甲方可依据本单位的规章制度处理,直到解除本合同。5.遇有重大的外事、抢险任务和主要 均归企业所有,实行承包经营模式的企业。二、本示范合同签订的前提条件是,企业与驾驶员必须按规定签订了《劳动用工合同》,并缴纳了社会保险金。三、本示范 ...
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,按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其有关规定,经董事会研究制定方案,由合资公司和合资公司的工会组织集体或与员工个别订立劳动合同加以规定。劳动 审批机构批准,可以提前中止合资期限和解除合同。 第三十四条由于一方不履行本合同,章程规定的义务或严重违反合同,章程规定造成合资公司无法经营或 ...
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尽职尽责工作,在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动;在劳动合同终止后,不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的 故而无须在乙方离职时另外支付保密费。四、违约责任甲乙双方商定,如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益,按照以下方法承担违约责任:1.若乙方不履行本 ...
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同意,也可以解除合同。除法律另有规定外,甲、乙任何一方要解除劳动合同,须提前30天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予 未满年限(不足一年的按一年计)。(二)违约法律责任甲、乙任何一方违反本合同,给对方造成严重损失的,除承担经济责任外,还应负相应的法律责任。 七、 ...
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前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方; 11.2中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的; 11.3中国员工严重失职或营私舞弊,使乙方利益蒙受 。 第十九条每年四月一日前,乙方应根据中国员工社会保险缴纳所在地政府公布的企业工资指导线,上年度社会平均工资增长幅度,物价上涨指数,聘用员工社会保险基数的 ...
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财产损失的,甲方有权向乙方索赔。4.乙方违反劳动纪律或甲方管理规章制度,甲方可依据本单位的规章制度处理,直到解除本合同。5.遇有重大的外事、抢险任务和主要 均归企业所有,实行承包经营模式的企业。二、本示范合同签订的前提条件是,企业与驾驶员必须按规定签订了《劳动用工合同》,并缴纳了社会保险金。三、本示范 ...
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财产损失的,甲方有权向乙方索赔。4.乙方违反劳动纪律或甲方管理规章制度,甲方可依据本单位的规章制度处理,直到解除本合同。5.遇有重大的外事、抢险任务和主要 均归企业所有,实行承包经营模式的企业。二、本示范合同签订的前提条件是,企业与驾驶员必须按规定签订了《劳动用工合同》,并缴纳了社会保险金。三、本示范 ...
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劳动纪律。 二、 甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 第七条 本合同的解除、变更、终止 一、 经甲乙双方协商一致 完成劳动合同终止。 三、 有固定期限的劳动合同,合同期满甲乙双方任何一方不再续订的,劳动合同终止。 第八条 违反本合同的责任及双方约定的其他事: ...
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和《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法,经董事会研究制定方案,由合营公司和合营公司的工会组织集体或个别职工之间订立劳动合同加以规定。 合同达成一致,则任何一方可申请仲裁。 第五十三条 由于一方不履行合同、章程所规定的义务,或严重违反合同章程规定,造成合营公司无法经营或无法达到 ...
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劳动管理规定》及其实施办法,经董事会研究制定方案,由合营公司订立劳动合同加以规定。 第四十条甲、乙双方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、 按中华人民共和国税法规定缴纳公司所得税后,扣除储备基金、职工奖励及福利基金、企业发展基金之后为合营公司的可分配利润。可分配利润按双方投资比例分配。上述 ...
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