三）个月。三个月后，重新适用上述方法。２．在本合同终止时，合同任何一方都应获得符合其权利的结算，结算的金额应根据合营公司的价格（以下称“估价”） 面试、考核和推荐申请工作的人员。－－雇用、调动和解雇分部经理以下的职工，分部经理和分部经理以上职员的雇用、调动和解雇需按公司总方针和程序与公司各有关部门商定 ...
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三）个月。三个月后，重新适用上述方法。２．在本合同终止时，合同任何一方都应获得符合其权利的结算，结算的金额应根据合营公司的价格（以下称“估价”） 面试、考核和推荐申请工作的人员。－－雇用、调动和解雇分部经理以下的职工，分部经理和分部经理以上职员的雇用、调动和解雇需按公司总方针和程序与公司各有关部门商定 ...
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三）个月。三个月后，重新适用上述方法。２．在本合同终止时，合同任何一方都应获得符合其权利的结算，结算的金额应根据合营公司的价格（以下称“估价”） 面试、考核和推荐申请工作的人员。－－雇用、调动和解雇分部经理以下的职工，分部经理和分部经理以上职员的雇用、调动和解雇需按公司总方针和程序与公司各有关部门商定 ...
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三）个月。三个月后，重新适用上述方法。２．在本合同终止时，合同任何一方都应获得符合其权利的结算，结算的金额应根据合营公司的价格（以下称“估价”） 面试、考核和推荐申请工作的人员。－－雇用、调动和解雇分部经理以下的职工，分部经理和分部经理以上职员的雇用、调动和解雇需按公司总方针和程序与公司各有关部门商定 ...
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第三十四条甲方有权要求乙方在本合同有效期内销售回款至少在____________万元以上，乙方开店三个月后，每月保底销售回款至少在_________万元以上。 商品陈列，确保有利于展示品牌形象和乙方销售。 第四十四条定期对乙方业务人员进行产品知识和相关业务知识的培训。 第四十五条甲方向乙方有偿提供必要 ...
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三）个月。三个月后，重新适用上述方法。2．在本合同终止时，合同任何一方都应获得符合其权利的结算，结算的金额应根据合营公司的价值（以下简称“估价” 面试、考核和推荐申请工作的人员。－－雇用、调动和解雇分部经理以下的职工，分部经理和分部经理以上职员的雇用、调动和解雇需按公司总方针和程序与公司各有关部门商定 ...
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三）个月。三个月后，重新适用上述方法。2．在本合同终止时，合同任何一方都应获得符合其权利的结算，结算的金额应根据合营公司的价格（以下称“估价”） 、考核和推荐申请工作的人员。12．7雇用、调动和解雇分部经理以下的职工，分部经理和分部经理以上职员的雇用、调动和解雇需按公司总方针和程序与公司各有关部门商定 ...
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所致的损害；（八）因甲方（包括业主委员会）或他方指挥调派乙方工作人员所致的损害；（九）本合同标的物之共用部分（含共用部位、共用设备设施）自然或人为的 的，经当地物业管理行政主管部门备案后，甲方可另行选聘物业公司。第二十四条本合同期满，乙方决定不再接受委托的，应提前三个月书面通知业主委员会。本合同期满， ...
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与选择方案一的第３．４条相同。３．４技术服务和人员培训费用的计算办法与选择方案一的第３．５条相同。３．５查帐的程序 （以下简称“受让方”）与××××公司（以下简称“出让方”）于××××年×月×日签订的有关出让方转让给受让方的×××产品的专有技术金额为××美元（大写：××美元）的××号合同（以下简称“ ...
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与选择方案一的第３．４条相同。３．４技术服务和人员培训费用的计算办法与选择方案一的第３．５条相同。３．５查帐的程序 （以下简称“受让方”）与××××公司（以下简称“出让方”）于××××年×月×日签订的有关出让方转让给受让方的×××产品的专有技术金额为××美元（大写：××美元）的××号合同（以下简称“ ...
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