后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。（４）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担 争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商一致选择：１．按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（ ...
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后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。（４）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担 争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商一致选择：１．按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（ ...
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管理１０１合营公司职工的雇佣，辞退，工资，福利，劳动保护，劳动保险及劳动纪律等事宜。均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和董事会与合营公司工会 违约金的计算方法如下１４３合营一方未按期支付合同规定的应付金额，合营公司有权收取迟延支付金额的利息。从逾期第一个月起；上述逾期的利息以各自出资的 ...
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第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。若到岗之日与 为准。第五十条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第五十一条 合同生效前双方签订的 ...
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10．1合营公司职工的雇用，辞退，工资，福利，劳动保护，劳动保险及劳动纪律等事宜，均按《中华人民共和国中外合资经营企业劳管理规定》和合营公司与个人签订的 附件______）．14．3合营一方未按期支付合同规定的应付金额，合营公司有权收取迟延支付金额的利息，从逾期第一个月算起．上述逾期的利息以各自出资的 ...
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后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。（4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担 争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商一致选择：1．按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（ ...
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劳动关系。 第二章试用期 第三条 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。 第四条 录用条件为：1．学历文化： ...
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或附属公司进行的培训，合营公司受训人员的差旅费、工资、薪金、包括津贴，均由合营公司承担。 培训时间超过＿＿＿＿＿个月时，在进行培训的国家逗留的有关费用以及培训工作 当时有效的＿＿＿＿＿币＿＿＿＿＿个月贷款的＿＿＿＿＿银行同业拆放利率加＿＿＿＿＿％的利息率支付利息。 １１．如果中国对许可证咨询费和在中国 ...
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或附属公司进行的培训，合营公司受训人员的差旅费、工资、薪金、包括津贴，均由合营公司承担。 培训时间超过＿＿＿＿＿个月时，在进行培训的国家逗留的有关费用以及培训工作 当时有效的＿＿＿＿＿币＿＿＿＿＿个月贷款的＿＿＿＿＿银行同业拆放利率加＿＿＿＿＿％的利息率支付利息。 １１．如果中国对许可证咨询费和在中国 ...
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或附属公司进行的培训，合营公司受训人员的差旅费、工资、薪金、包括津贴，均由合营公司承担。培训时间超过＿＿＿＿＿个月时，在进行培训的国家逗留的有关费用以及培训工作 当时有效的＿＿＿＿＿币＿＿＿＿＿个月贷款的＿＿＿＿＿银行同业拆放利率加＿＿＿＿＿％的利息率支付利息。１１．如果中国对许可证咨询费和在中国偿付 ...
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