差旅费规则交付。 第十一条 培训结束，受训员工及时返回并向公司报到。 第十二条 为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付 费、上机费、住宿费、交通费等）后，退还其保证金余额。 第十三条 受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。 公司：________________ ...
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公司员工手册 目录 前言2 第一章入职指引2 第二章离职手续3 第三章员工纪律4 第四章培训8 第五章考核8 第六章薪金10 第七章休假10 第八章保险 1.5按公司规定办理其他离职手续； 1.6如与公司签有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理； 1.7待所有离职手续完备后，方可结算工资。 ...
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能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5．在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方 员工解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入的____________%”的违约金。第十五条员工依据本合同第二条第7项提出辞职或擅自离职，乙方应向甲方选送新的相应 ...
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、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 签字确认的规章制度及员工手册；（4）经甲、乙双方共同签署确认的乙方《职位说明书》或其他岗位职责文件；（5）甲乙双方签订的培训协议；（6） ...
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胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5．在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方 员工解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入的____________%”的违约金。 第十五条员工依据本合同第二条第7项提出辞职或擅自离职，乙方应向甲方选送新的相应 ...
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的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业 ，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议：一、公司同意乙方赴 学习 专业， 论处。三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的 支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为 ...
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十五条事务所应建立统一的经营业务、质量与风险控制、人员任用管理、继续教育培训、财务与后勤等方面的基本管理制度。事务所质量与风险控制制度包括业务承接、工作 有关规定和事务所具体情况确定。第九十一条事务所员工不得从事损害本所利益的活动，违反本协议和事务所规章制度的员工，可视情节轻重分别给予警告、记过、降职 ...
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年_____月_____日。乙方若违反本条 约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊 四章 其他规定第四十八条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与 ...
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甲方）与__________（以下简称乙方），就企业教育培训事宜，双方同意订定协议如下： 一、 乙方职员工持服务证、识别证报名参加甲方所开设之__________班 报名参加课程培训时，应主动出示证件，否则甲方得拒绝优待。 三、 甲方对于乙方之身分有疑问时，乙方应给予必要之协助。 四、 乙方应无条件将 ...
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_____年_____月_____日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应 其他规定 第四十五条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与 ...
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