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、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。(三)甲方于每月________日 责任的。 十三、有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同 (一)乙方患病或者非因工负伤,在 ...
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约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除合同并 ;4.法律、法规规定的其他情形。(五)解除合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止 ...
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执行计件工资制。注:乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。 第五条劳动报酬1.根据多劳多得原则,实行计件工资。2.试用期内每月未做满________个钟, )乙方被追究刑事责任的。2.有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同,但应提前一个月以书面形式通知乙方。(1)乙方的按摩技术长期不能提高,顾客反映 ...
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的用人要求;② 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职,营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成 丧失劳能力的。第十九条乙方解除合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前,乙方不得擅自离开公司。 ...
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工资报酬。第十一条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。 五、保险福利待遇第十二条 ;6.法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的 ...
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合同:1.试用期内,认为不适应在甲方工作的;2.经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方身体健康的;3.甲方不能按 等情况外,甲乙双方终止、解除、续订本合同,必须提前30日书面通知对方,方可办理有关手续。(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续,为 ...
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元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。(3)甲方实行计件工资制,确定乙方 双方约定的其他情况:_________ 第十三条乙方对合同解除(一)乙方可以要求解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。(二)在下列情况下,乙方 ...
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三)乙方岗位类别确定(打“√”)为:( )管理类/( )工人类。 三、劳动报酬? (一)乙方试用期间的工资标准为:_________元/月。? (二)试用 )有下列情况之一的,甲方有权解除合同,但必须提前三十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续:? 1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。 第二十六条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十七条有下列情形之一,乙方可以 与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。 第四十二条本合同一式两分,甲乙双方各执一份。 甲方:(盖章)______________________法定 ...
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有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤,其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。 乙方 6.法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的 ...
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