规章制度和劳动纪律。 八、劳动合同的解除、变更和终止 1.经甲乙双方协商一致,本合同可以变更或解除。 2.有下列情况之一的,甲方可以随时解除本合同: ① ,合同期满甲乙双方任何一方不再续订的; ②以完成一定的工作为期限的劳动合同,工作完成的。 九、违约责任 1.甲方未按本合同规定期限发放工资,且未征得 ...
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工作制的,平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,工作和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方 劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。以上三种情况,如果乙方被解除本 ...
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。 第八条劳动合同的终止 1、本合同期限届满应即终止执行; 2、签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行; 3、本合同 1)克扣或者无故拖欠乙方工资的; (2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的; (4)解除劳动合同后,未按照国家规定给子乙方 ...
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甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。第二十五条 甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位 ,办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。甲方对已经解除或者终止劳动合同的文本,至少保存二年备查。九、其他事项第三十一条 ...
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)医疗期内的医疗费由甲方负责 %,病假工资为 元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费 续订同一合同期限。 第八条在下列情况下,甲方可以在不变更合同的条件下,安排乙方从事本合同规定以外的工作:(1)合同期内发生事故或自然灾害,需要抢修或 ...
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行政处分。第八条劳动合同的终止1、本合同期限届满应即终止执行;2、签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行;3、本合同中 :(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;(4)解除劳动合同后,未按照国家规定给子乙方 ...
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行政处分。第八条劳动合同的终止1、本合同期限届满应即终止执行;2、签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行;3、本合同中 :(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;(4)解除劳动合同后,未按照国家规定给子乙方 ...
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医疗期内的医疗费由甲方负责 %,病假工资为 元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费 续订同一合同期限。第八条在下列情况下,甲方可以在不变更合同的条件下,安排乙方从事本合同规定以外的工作:(1)合同期内发生事故或自然灾害,需要抢修或救灾 ...
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医疗期内的医疗费由甲方负责 %,病假工资为 元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费 续订同一合同期限。第八条在下列情况下,甲方可以在不变更合同的条件下,安排乙方从事本合同规定以外的工作:(1)合同期内发生事故或自然灾害,需要抢修或救灾 ...
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甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。第二十五条 甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位 ,办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。甲方对已经解除或者终止劳动合同的文本,至少保存二年备查。九、其他事项第三十一条 ...
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