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,乙方可以解除聘用中国员工: 11.1被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的,但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和 .6中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。 第十二条有下列情形之一的,乙方不得解除或终止聘用中国员工(但符合本合同第十一条情形的除外): 12. ...
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劳务人员,并可就劳务人员的过错行为所造成的损失向劳务人员主张赔偿: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反乙方规章制度或劳动纪律 期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担。 3.乙方没有按照本合同约定及时向甲方给付劳务人员 ...
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辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,本合同自行解除。(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除合同:1、在试用期内被证明不符合聘用条件 合同未尽事宜,均按照法律、法规、规章和政策的规定执行;没有规定的,由甲、乙双方协商约定。本合同依法订立后,甲、乙双方必须严格履行。本合同一式 ...
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合同范本贸易合同|租赁合同|服务合同|承揽合同|房产合同|储运合同|金融合同|经营合同|技术合同|劳动合同|其他商品房买卖合同(现售)示范文本2014-5-26 10:24:40制定GF-2014-0171 合同 ...
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与其它经济组织合并;4.合资公司注册资本的增加;5.采纳、更改或终止集体劳动合同、职工工资制度和集体福利计划等;6.分红;7.批准年度财务报表, 需要延期履行的理由的有效证明文件,此项证明文件应由不可抗力发生地区的公证机构出具。按其对履行合同影响的程度,由双方协商决定是否解除合同,或者部分免除履行合同 ...
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的损失承担赔偿责任: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的; (3)严重失职,营私舞弊,泄露 国家有关规定提供劳动条件而不愿在服务单位工作时,应当及时书面告知甲方与服务单位。经甲方核实后,与甲方解除合同。 3.服务单位一旦没有按照相关合同约定 ...
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一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。(二 号根据国家、省和的有关规定,我单位与于年月日解除年月日双方签订的聘用合同合同编号:)。特此证明。甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章) ...
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以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,甲方也可以随时单方面解除合同。(三)乙方有下列 合同期限和工作内容等由双方协商确定,并签订《聘用合同续签书》(附件五)。聘用合同期满,没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的,视为延续聘用合同 ...
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以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,甲方也可以随时单方面解除合同。(三)乙方有下列 合同期限和工作内容等由双方协商确定,并签订《聘用合同续签书》(附件五)。聘用合同期满,没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的,视为延续聘用合同 ...
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劳动管理规定》和合营企业与个人签订的劳动合同办理。劳动合同订立后,即报当地劳动管理部门备案。102甲乙方双方推荐及聘用的高级管理人员,工程技术 通知另一方解除合同:1821企业发生严重亏损,无力继续经营;1822另一方违反合同,以致严重影响订立合同时所期望的经济效益;1823另一方在约定期限内没有履行 ...
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