经过3个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。试用期间公司可取消录用。试用期满14天后取消录用时，应提前30天通知本人或支付30天的平均工资。第十四条 的效率作中下处理：1．因无工作（本工作没有的状态）命令从事的零杂工作作为90％的实际效率对待。2．有本职工作，被命令从事零杂工作作为100％实际成绩 ...
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年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第四条 录用条件为1. 现行有效的法律、法规为准。第五十条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第五十一条 合同生效前 ...
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从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。 工资性补贴。乙方的工资性补贴为其标准工资的____％。 3．乙方的升级按有关规定执行。 4．因生产（工作）需要确需加班的，甲方应为乙方安排同等时间 ...
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双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。 第四条 录用条件为：1．学历文化：_________________________________________。2．身体状况： ...
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、吸毒、酗酒、斗殴; 10.罢工;罢工的认定条件为： (1). 没有乙方的准假手续，连续_____小时(含节假日加班)脱离工作岗位。 (2). 十人或十人以上同时有意停工 雇佣双方的问题和纠纷得以圆满解决。 七、协商及仲裁 本合同在执行中如有异议或遗漏，甲、乙双方应本着友好协商的精神予以协商解决。如甲 ...
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续约合同应告知甲方。2. 劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_____个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任 按：底薪/（4.33周×5天×9小时）×1.5×加班时间计算。4-1. 劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的 _____号之前按汇款当日中国官方 ...
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，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。（二）工资标准采取下列第________种形式：1．实行计时工资制。试用期月工资为人民币________元；试用期满后的月工资为人民币 。 十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。 ...
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合同，续约合同应告知甲方。2．劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_____个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任工作的 酗酒、斗殴；10．罢工；罢工的认定条件为：（1）没有乙方的准假手续，连续_____小时（含节假日加班）脱离工作岗位。（2）十人或十人以上同时有意 ...
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_________月_________日止，合同期限为_________年。试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。有学徒期的工种，学徒期自_________年 ...
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试用期间工资为____元。 执行不定时工作制的工资为____元。 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四 ，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1．在试用期内的； 2．甲方以暴力、威胁、监禁或者 ...
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