、副总经理有营私舞弊或严重失职行为的，经董事会会议决议，可随时解聘。 第十章劳动管理第二十七条合资公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等 或与本合同有关的一切争议，双方应 通过友好协商解决；如果协商不能解决，应提交中国国际贸易仲裁委员会根据该会的仲裁程序进行仲裁。仲裁是终局的、对双方都 ...
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公司雇员的工资和福利待遇上总经理向董事会提出建议，董事会根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》进行审批。１４．２公司的有效工作所需人数由董事会决定。所需 裁决，该裁决对双方都有约束力。中文和英文为仲裁所使用的正式语言。２１．３在仲裁过程中，除争议事项外，双方应继续执行本合同和公司章程中的 ...
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中国法律并依据中国法律解释。8．2双方就本协议的履行有争议时，应尽可能通过友好协商解决；协商不成，任何一方均可向北京仲裁委员会提出申请，依据该委员会的仲裁 的任何文件或因重组及／或乙方股票上市而预期会发生的任何事项可能导致任何此类劳动争议。8．资产8．1资产所有权a．除本协议另有规定者外，乙方于成立 ...
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的工资和福利待遇由总经理向董事会提出建议，董事会根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》进行审批。14．2公司的有效工作所需人数由董事会决定。 能就本款上项达成协议，任何一方都可以将此争议提请____________仲裁院按照其仲裁规则进行仲裁，仲裁的裁决是终局裁决，该裁决对双方都有约束力。 ...
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九条 筹建处在工程建设完成并办理完毕移交手续后，经董事会批准撤销。 第十三章 劳动管理 第四十条 合营公司职工的招收、招聘、辞退、工资、劳动保险、生活福利和 引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交中国国际经济贸易仲裁委员会深圳分会，按照申请仲裁时该会实施的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均 ...
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的工资和福利待遇上总经理向董事会提出建议，董事会根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》进行审批。14．2 公司的有效工作所需人数由董事会决定。所 能就本款上项达成协议，任何一方都可以将此争议提请__________仲裁院按照其仲裁规则进行仲裁，仲裁的裁决是终局裁决，该裁决对双方都有约束力。 ...
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》等有关法律规定申请免证进口关税和工商统一税。 第十章劳务管理 第五十七条合营企业所需要的中国籍职工，可以由甲方推荐，或者在劳动人事部门协助下， 进行仲裁；如乙方为原告，应在__________，根据该委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。 第九十条在发生争议和在协商、仲裁期间 ...
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副总经理有营私舞弊或严重失职行为的，经董事会会议决议，可随时解聘。 第十章劳动管理 第二十七条合资公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等 或与本合同有关的一切争议，双方应 通过友好协商解决；如果协商不能解决，应提交中国国际贸易仲裁委员会根据该会的仲裁程序进行仲裁。仲裁是终局的、对双方都 ...
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职责的，或无能力成功地经营合营公司的，经董事会会议决定可随时撤换。第十二章劳动管理第三十八条合营公司招聘职工，须经合营公司考试合格后录用。在合同的头＿ 承担。双方各自承担自己的专家、证人和法律顾问的花费。第六十条在仲裁过程中，除双方有争议正在进行仲裁的部分外，本合同应继续履行。第十七章合同文字第六十一 ...
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，由方委派，任期三年。（注：监事不能由董事会成员担任。）第十章劳动管理第二十五条合营公司职工的招收、招聘、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等 的解决第四十三条凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；如果协商不能解决，应提交成都市仲裁委员会，根据该会的仲裁程序暂行规则 ...
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