制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。 第二十九条公司对于模范执行公司各项规章制度,在完成生产、工作任务、产品开发、 经营条件变化,公司大规模变更职工的工作或裁员时,须征得工会同意,并依法定程序办理。 第十章合同的变更和解除第三十一条发生下列情况之一的,可以 ...
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的信息,包括但不限于用户的登录信息。用户同意_______公司为了促销或其他推广的目的使用这些信息,这些情况包括:i. 依据法律或司法程序;ii. 出于执行此协议的目的;iii. 为保护_______公司或其他第三方的权利或利益; 但该部分的约定并不构成_______公司负有这种披露的任何义务。5. ...
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的信息,包括但不限于用户的登录信息。用户同意_______公司为了促销或其他推广的目的使用这些信息,这些情况包括:i. 依据法律或司法程序;ii. 出于执行此协议的目的;iii. 为保护_______公司或其他第三方的权利或利益; 但该部分的约定并不构成_______公司负有这种披露的任何义务。5. ...
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的裁决为终局裁决,对买卖双方均有约束力。(2)任何一方依法提请人民法院通过诉讼程序解决。第16条不可抗力不可抗力应是指任何其发生超出应按并且已按合理审慎的 的义务不能予以免除。第17条 生效和终止17.1 生效(可根据项目实际情况决定,以下两个模版供选择:)模版一:本合同及附件经双方法人代表或授权代表 ...
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的裁决为终局裁决,对买卖双方均有约束力。(2)任何一方依法提请人民法院通过诉讼程序解决。第16条不可抗力不可抗力应是指任何其发生超出应按并且已按合理审慎的 的义务不能予以免除。第17条 生效和终止17.1 生效(可根据项目实际情况决定,以下两个模版供选择:)模版一:本合同及附件经双方法人代表或授权代表 ...
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的裁决为终局裁决,对买卖双方均有约束力。(2)任何一方依法提请人民法院通过诉讼程序解决。第16条不可抗力不可抗力应是指任何其发生超出应按并且已按合理审慎的 的义务不能予以免除。第17条 生效和终止17.1 生效(可根据项目实际情况决定,以下两个模版供选择:)模版一:本合同及附件经双方法人代表或授权代表 ...
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的裁决为终局裁决,对买卖双方均有约束力。(2)任何一方依法提请人民法院通过诉讼程序解决。第16条不可抗力不可抗力应是指任何其发生超出应按并且已按合理审慎的 的义务不能予以免除。第17条 生效和终止17.1 生效(可根据项目实际情况决定,以下两个模版供选择:)模版一:本合同及附件经双方法人代表或授权代表 ...
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的裁决为终局裁决,对买卖双方均有约束力。(2)任何一方依法提请人民法院通过诉讼程序解决。第16条不可抗力不可抗力应是指任何其发生超出应按并且已按合理审慎的 的义务不能予以免除。第17条 生效和终止17.1 生效(可根据项目实际情况决定,以下两个模版供选择:)模版一:本合同及附件经双方法人代表或授权代表 ...
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制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。 第二十九条公司对于模范执行公司各项规章制度,在完成生产、工作任务、产品开发、 经营条件变化,公司大规模变更职工的工作或裁员时,须征得工会同意,并依法定程序办理。 第十章合同的变更和解除第三十一条发生下列情况之一的,可以 ...
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裁决为终局裁决,对买卖双方均有约束力。(2)任何一方依法提请人民法院通过诉讼程序解决。第16条不可抗力不可抗力应是指任何其发生超出应按并且已按合理审慎的 的义务不能予以免除。第17条 生效和终止17.1生效(可根据项目实际情况决定,以下两个模版供选择:)模版一:本合同及附件经双方法人代表或授权代表签字 ...
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