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技术秘密的机会,有获得及增进知识、经验、技能的机会;甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬;乙方明白泄露甲方商业秘密、技术 文件、记录或材料交给甲方指定的人员。 3.协议期限聘用合同期_________内;解除聘用合同的_________年内。 4.保密费的数额确定及支付方式甲方对乙方在 ...
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经营企业劳动管理规定》和董事会与合营公司工会签订的劳动合同办理,劳动合同订立.即报当地劳动管理部门备案。10.2甲乙双方推荐及聘用的高级管理人员,高级工程 不能履行;18.2.5合同约定的解除合同的条件已经出现。18.3有下列情况之一的合同即告解除。18.3.1仲裁机构裁决或法院判决终止合同;18 ...
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制定方案,由合营公司和合营公司的工会组织集体或个别的订立劳动合同加以规定。劳动合同订立,报当地劳动管理部门备案。 第四十一条甲乙方推荐的高级管理人员 与本合同有关的任何争议,均应提交中国国际经济贸易仲裁委员会,按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力;或者凡因 ...
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应各自负责完成以下事宜:____方责任:办理为设立合营公司向中国有关主管部门申请批准,登记注册,领取营业执照等事宜;组织合营公司厂房和其它工程设施的设计和 方案,由合营公司和合营公司的工会集体或个别的订立合同加以规定。劳动合同订立,报________市劳动管理部门批准。 第四十一条中外双方推荐的高级 ...
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六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。 第十六条乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除聘用合同,但应提前30日以书面形式通知乙方(一 调解机构申请调解。不愿调解或者调解不成的,可以按照有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。 第八章其他事项 第二十五条双方其他约定事项(可另附纸)(一) ...
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手段强迫劳动的;(6)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。8.任何一方要求解除合同,应保证在不损害双方利益的前提下,对履行合同的善后 甲乙双方因履行合同发生争议应协商解决。经双方协商或主管部门调解不能解决的,可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定, ...
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下难以治愈的严重疾病丧失劳动能力或者精神病的; (五) 距国家规定的退休年龄10年以内的; (六) 属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。 第十 ,应协商解决;协商无效的,当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁仲裁结果对争议双方具有约束力。 九、其他 第三十三条 ...
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方案,由合营公司和合营公司的工会集体或个别的订立合同加以规定。劳动合同订立,报表__________市劳动管理部门批准。 第四十一条 中外双方推荐的高级 十条 合营各方得的利润用于公司再投资部分,期限不少于五年的,经申请税务机关批准,可退还再投资部分已缴纳所得税的__________%,再投资不满五 ...
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各方应各自负责完成以下事宜:__方责任:办理为设立合营公司向国有关主管部门申请批准,登记注册,领取营业执照等事宜;组织合营公司厂房和其它工程设施的设计和 具体方案,由合营公司和合营公司的工会集体或个别的订立合同加以规定。劳动合同订立,报____市劳动管理部门批准。 第四十一条中外双方推荐的高级管理 ...
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制定方案,由合资公司和合资公司的工会组织集体或个别地订立劳动合同加以规定。劳动合同订立,报当地劳动管理部门备案。 第四十一条 甲、乙方推荐的高级管理 之日。经一方提议,董事会会议一致通过,可以在合资期满6个月前向审批机构申请延长合营期限。 第十六章 合资期满财产处理 第四十九条 合营期满或提前终止 ...
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