的,或无能力成功地经营合营公司的,经董事会会议决议可随时撤换。 第十二章劳动管理 第三十八条合营公司招聘职工,须经合营公司考试合格后录用。在合同的头 。双方各自承担自己的专家、证人和法律顾问的花费。 第六十条在仲裁过程中,除双方有争议正在进行仲裁的部分外,本合同应继续履行。 第十七章合同文字 第六十 ...
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公司领取薪金。与举行董事会会议有关的全部费用由公司承担。 第九章经营管理、劳动管理 第三十条合作公司在其法定地址设立经营管理机构,负责日常的经营管理工作 共和国的法律。 第六十四条合作各方履行本合同发生争议时,通过协商或者调解解决。如经过协商调解无效,应提交北京中国国际经济贸易仲裁委员会,根据该会仲裁 ...
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的,或无能力成功地经营合营公司的,经董事会会议决议可随时撤换。 第十二章劳动管理 第三十八条合营公司招聘职工,须经合营公司考试合格后录用。在合同的头 。双方各自承担自己的专家、证人和法律顾问的花费。 第六十条在仲裁过程中,除双方有争议正在进行仲裁的部分外,本合同应继续履行。 第十七章合同文字 第六十 ...
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九条 筹建处在工厂建设完成并办理完毕移交手续后,经董事会批准撤销。 第十三章 劳动管理 第四十条 合资公司职工的招收、招聘、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩 与本合同有关的一切争议,双方应通过友好协商解决;如果协商不能解决,按()项解决:(1)提交中国北京中国国际经济贸易仲裁委员会,根据该会的仲裁 ...
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保证该技术成果具有创造性,即订立合同时该技术成果并不存在,而是经过双方创造性劳动,探索前人或他人未知领域中的发明创造项目,这种发明创造的项目,可以 不成的或者不愿协调、调解的,可以约定将争议提交__________仲裁委员会仲裁解决。13.5双方也可以不通过仲裁,直接向法院提起诉讼,通过诉讼的方式解决 ...
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当地劳动部门核准后,由公司自行招聘,经考核择优录用。第三十条合作公司员工的劳动工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项,依照《中华人民共和国中外合作经营企业法》 与本合同有关的一切争议,双方应首先通过友好协商解决,如果协商不能解决,应提请中国国际贸易促进委员会对外经济贸易仲裁委员会仲裁。仲裁的裁决是终局的 ...
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和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。2、除前款工资性劳动报酬外,乙方还可按学校规定领取校内津贴(含税金)。在学校津贴制度 过程中发生的争议,由双方当事人协商解决,也可由有关部门调解;协商或调解不成的,按下列第_________种方式解决:(1)提交_________仲裁委员会仲裁;(2) ...
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生效后____天内相互提供履约的银行担保书。第四十三条 凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议,双方应首先通过友好协商解决,如果协商不能解决,应提请中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁,仲裁地点在_____________________。仲裁的裁决是终局的,对双方都有 ...
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的或者不愿协调、调解的,可以约定将争议提交__________仲裁委员会仲裁解决。 13.5 双方也可以不通过仲裁,直接向法院提起诉讼,通过诉讼的方式解决 的利益如何分配。 14.16 精神权利:是指与技术成果完成者的人身和创造性劳动不可分割的荣誉权和身份权。 14.17 经济权利:是指通过使用、转让 ...
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国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。2.除前款工资性劳动报酬外,乙方还可按学校规定领取校内津贴(含税金)。在学校津贴制度发生 履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决,也可由有关部门调解;协商或调解不成的,按下列第____种方式解决(1)提交_________仲裁委员会仲裁;(2) ...
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