（17）终止与清算 （18）不可抗力 （19）保密及其他 （20）调解和仲裁 （21）合同文字 （22）法定通讯地址 （23）附加条款 ____________________（以下简称甲方 如中方或丁方不在第一任命后六十天内任命其仲裁人或如上述两位已被任命的仲裁人不在被任命后六十天内联合任命另一位 ...
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规则、制度的具体制定。7．任免部门经理以下的管理人员。8．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇用、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项。9 提议延长，并得到董事会通过之后，可以在合资期满______年之前，向对外经济贸易部提出申请。 第三十六条合资公司如发生下列事态之一，经对外经济贸易部的批准后 ...
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规则、制度的具体制定。7．任免部门经理以下的管理人员。8．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇用、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项。9 提议延长，并得到董事会通过之后，可以在合资期满____年之前，向对外经济贸易部提出申请。 第三十六条合资公司如发生下列事态之一，经对外经济贸易部的批准后， ...
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协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。 甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：__________________年____月____日_________年____月____日 鉴 ...
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_____ 三、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供 部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。 九、本合同未尽事宜，按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及 ...
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头_________年免缴所得税，并且在此后_________年减免所得税_________％。合营公司还将申请在允许的最长时期享受各种减、免税的优惠待遇。 第四十七条合营 院做出的决定被认为是最后的，对双方都有约束力。有关仲裁的花费应由败诉方承担。双方各自承担自己的专家、证人和法律顾问的花费。 第六 ...
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三条 甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。 第四条 甲方根据工作需要，依法制定规章制度和 应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。 九、其他 第三十三条 ...
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实施条例》等有关法律规定申请免证进口关税和工商统一税。 第十章劳务管理 第五十七条合营企业所需要的中国籍职工，可以由甲方推荐，或者在劳动人事部门协助下，由 仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。 第九十条在发生争议和在协商、仲裁期间，除有争议的问题外，甲乙双方应继续履行本合同中规定的各自应承担的 ...
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16）合同有效期17）终止与清算18）不可抗力19）保密及其他20）调解和仲裁21）合同文字22）法定通迅地址23）附加条款 ____ （以下简称甲方） 。 第十条 注册资本更改如注册资本需要变更时，应在指定时间内向审批机构申请批准，并向中华人民共和国工商行政管理部门办理变更登记手续。 第四章 董事会 ...
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注册 16）合同有效期 17）终止与清算 18）不可抗力 19）保密及其他 20）调解和仲裁 21）合同文字 22）法定通讯地址 23）附加条款 ____________（以下简称甲方）、 ，如中方或丁方不在第一任命后六十天内任命其仲裁人或如上述两位已被任命的仲裁人不在被任命后六十天内联合任命另一位 ...
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