应按时向甲方支付人才租赁费，租赁费计算方法为：人才租赁费=租赁人才月工资（_________元）＋养老保险费（_________元）＋医疗保险费（_________元）＋工伤保险费_________元）＋失业保险费（_________元）＋管理费_________元），共计_________元／每月 ...
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）会计１７）报表和审计１８）职工管理１９）＿＿＿＿＿公司派遣的雇员２０）保险２１）合同的生效和期限２２）清算和分配２３）部分失效２４）不可抗力２５）未行使 、工作许可证和旅行许可证的及时签发，并为上述培训教师和受训人员提供合理的住房、医疗、交通和日常生活。９．甲方还准备为制造是合营公司外购件，但同时是 ...
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）会计１７）报表和审计１８）职工管理１９）＿＿＿＿＿公司派遣的雇员２０）保险２１）合同的生效和期限２２）清算和分配２３）部分失效２４）不可抗力２５）未行使 、工作许可证和旅行许可证的及时签发，并为上述培训教师和受训人员提供合理的住房、医疗、交通和日常生活。９．甲方还准备为制造是合营公司外购件，但同时是 ...
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第十章劳动管理第十一章设备、配件及材料的采购第十二章纳税第十三章保险第十四章违约责任第十五章不可抗力第十六章争议的解决第十七章适用 。设：旅馆（其中豪华客房 套；中档高级客房套；普通客房套）；各类餐厅，商场, 医疗室，健身房，舞厅，停车场, 游泳池及娱乐场所各种服务设施。２２饭店还包括以下设施和装置： ...
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应按时向甲方支付人才租赁费，租赁费计算方法为：人才租赁费=租赁人才月工资（_________元）＋养老保险费（_________元）＋医疗保险费（_________元）＋工伤保险费_________元）＋失业保险费（_________元）＋管理费_________元），共计_________元／每月 ...
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，包括消防、卫生设施；（5）酒店营业执照及各项营业许可证已经获得；（6）各项保险生效；（7）酒店经营所必须的流动资金全部汇入酒店营业账户；（8）委托方与管理 酒店雇佣，其住宿、交通（包括市内交通）均由酒店负责；工资、奖金、休假、医疗等享受酒店员工同等待遇；每年享受二次有薪探亲假，每次假期10天（在途 ...
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和符合环境保护和卫生要求的生活环境，配备必要的伤病预防、治疗和急救的医务人员和医疗设施。（３）按有关劳动保护的规定采取有效的防止粉尘、有害气体和保障高温、 和治疗。（４）按有关法律、法规和规章的规定，为其管辖的所有人员办理养老保险。（５）负责处理其管辖人员伤亡事故的全部善后事宜。 十、材料和设备１４． ...
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和符合环境保护和卫生要求的生活环境，配备必要的伤病预防、治疗和急救的医务人员和医疗设施。（３）按有关劳动保护的规定采取有效的防止粉尘、有害气体和保障高温、 和治疗。（４）按有关法律、法规和规章的规定，为其管辖的所有人员办理养老保险。（５）负责处理其管辖人员伤亡事故的全部善后事宜。 十、材料和设备１４． ...
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第十章劳动管理第十一章设备、配件及材料的采购第十二章纳税第十三章保险第十四章违约责任第十五章不可抗力第十六章争议的解决第十七章适用 。设：旅馆（其中豪华客房 套；中档高级客房套；普通客房套）；各类餐厅，商场, 医疗室，健身房，舞厅，停车场, 游泳池及娱乐场所各种服务设施。２２饭店还包括以下设施和装置： ...
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）会计１７）报表和审计１８）职工管理１９）＿＿＿＿＿公司派遣的雇员２０）保险２１）合同的生效和期限２２）清算和分配２３）部分失效２４）不可抗力２５）未行使 、工作许可证和旅行许可证的及时签发，并为上述培训教师和受训人员提供合理的住房、医疗、交通和日常生活。９．甲方还准备为制造是合营公司外购件，但同时是 ...
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