第五十八条合营公司有权对违反合营公司规章制度和劳动纪律的职工给予警告、记过、降薪的处分，情节严重的，可予以开除。第五十九条职工的工资待遇，参照的有关 一时，甲、乙任何一方有权依法终止合营：（1）合营期限届满；（2）企业发生严重亏损，无力继续经营；（3）合营一方不履行合营公司协议、合同、章程规定的义务， ...
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第五十八条合营公司有权对违反合营公司规章制度和劳动纪律的职工给予警告、记过、降薪的处分，情节严重的，可予以开除。第五十九条职工的工资待遇，参照的有关 一时，甲、乙任何一方有权依法终止合营：（1）合营期限届满；（2）企业发生严重亏损，无力继续经营；（3）合营一方不履行合营公司协议、合同、章程规定的义务， ...
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乙方至其它机构养护或医疗。 三、擅自让与他人住用者。 四、违反甲方规定留宿亲友，经警告三次仍不改善者。 五、无正当理由而于院外生活连续达两个月以上或一 而未谕知缓刑或未准易科罚金者。 九、斗殴、吸毒、窃盗、妨害风化而有严重影响公共秩序或安宁等情事者。 十、持有枪炮、弹药、刀械、毒品或其它严重妨碍公共 ...
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发现以破坏生产论处并给予当事人及所在班组经济制裁。四、各区域内部设立的警告牌、警戒、铁丝网、职业健康安全设施和消防栓、消防水管，未经充许， 奖罚暂行规定 一、罚则：1、有下列情况之一的个人，罚款_________元，情况严重的，罚款_________元，或清退出场，触犯刑律的，送交当地公安机关处理；1 ...
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，甲方可以解除合同或予以除名：（1）被证明不符合录用条件或试用期间不合格者；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度，经教育屡不悔改者；（3）严重失职 义务保守，因任何原因泄漏，公司就情节轻重给予教育、警告、降级、降薪直至除名的处罚。造成经济损失或其它严重后果的，甲方保留追究乙方法律责任和要求赔偿经济损失 ...
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第五十八条合营公司有权对违反合营公司规章制度和劳动纪律的职工给予警告、记过、降薪的处分，情节严重的，可予以开除。 第五十九条职工的工资待遇，参照的有关 ，甲、乙任何一方有权依法终止合营：（1）合营期限届满；（2）企业发生严重亏损，无力继续经营；（3）合营一方不履行合营公司协议、合同、章程规定的义务， ...
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当年因病假累计超过60天、事假累计超过20天者； （三）受行政记过或党团内警告以上处分不满一年者； （四）旷工者；． （五）当年已安排健康疗养，且 。 第十章 裁员 第五十五条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的可以裁减人员。 第五十六条 用人单位确需裁员，应 ...
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公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。十、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理 由乙方负责。乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律责任。（一）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（二）不服从管理或在工作中严重有损 ...
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达到保洁的质量标准（实际上经过限期整改可以达到保洁质量标准的），经甲方两次口头警告通知，仍未达到标准，将以书面形式通知乙方，每发出一次书面通知，甲方将 乙方催讨后仍未支付时，乙方可以解除合同，并按违约责任要求赔偿。2．乙方严重失职造成甲方物业管理的重大损失，甲方可以解除合同，并按违约责任要求赔偿。3． ...
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和完好状态。2、乙方如不能充分做好前项规定的保养工作，且在受到甲方相关警告后的5日之内仍不见改善，甲方可委托第三者做保养事务，所需费用由乙方 。（1）乙方通过其他渠道购进销售油品，克扣顾客，以次充好，短斤少两，用户反映强烈，严重影响甲方声誉。（2）由于乙方服务质量、管理出现问题，发生被舆论曝光批评或 ...
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