严重违反公司制度的员工有工资 -合同范本搜索

劳动合同(样式八)

的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。3、乙方如毁损或遗失公司财物的，依的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的；乙方有严重损害甲方利益的行为或收受客户回扣的。（2）乙方因病或非因工负伤 ...

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设立外商投资有限公司合同

合营公司内部组织机构及设立分支机构；6．决定任免总经理、副总经理等高级职员；7．确定合营公司高级职员及员工的工资待遇，并按中国劳动部门规定，制定合营公司职工履行合同、章程规定的义务，或严重违反合同、章程规定，造成合营公司无法经营或无法达到合同规定的经营目的，视作违约方片面终止合同，其他方有权向违约的 ...

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劳动合同（七）

的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。3．乙方如毁损或遗失公司财物的，依的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的；乙方有严重损害甲方利益的行为或收受客户回扣的。（2）乙方因病或非因工负伤 ...

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设立中外合资经营企业合同（有限责任）

合营公司内部组织机构及设立分支机构；6．决定任免总经理、副总经理等高级职员；7．确定合营公司高级职员及员工的工资待遇，并按中国劳动部门规定，制定合营公司职工履行合同、章程规定的义务，或严重违反合同、章程规定，造成合营公司无法经营或无法达到合同规定的经营目的，视作违约方片面终止合同，其他方有权向违约的 ...

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中外合资经营企业合同(样式二)

集体或与员工个别订立劳动合同加以具体规定。劳动合同订立后，报合资公司当地劳动管理部门备案。第二十八条甲、乙方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险不履行合同、章程规定的义务，或严重违反合同、章程，造成合资公司无法经营或无法达到合同规定的经营目的，视作违约方单方面终止合同，守约方除有权向违约一方 ...

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中外合资经营企业合同书

集体或与员工个别订立劳动合同加以具体规定。劳动合同订立后，报合资公司当地劳动管理部门备案。第二十八条甲、乙方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险履行合同、章程规定的义务，或严重违反合同、章程，造成合资公司无法经营或无法达到合同规定的经营目的，视作违约方单方面终止合同，守约方除有权向违约一方 ...

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发起设立式股份有限公司章程（示范）

对董事会的决议承担责任，董事会决议因违反国家法律政策和本章程，致使公司遭受严重损失的，参与决策的董事对公司负赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于的劳动权力，按国家法律政策合理解决员工劳动合同、劳动纪律、劳动保护、社会保障、职业培训、工资、福利待遇等事宜。公司职工有辞职的自由，但必须在辞职前3 ...

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租赁经营合同（四）

乙方承担。 2．8 租赁专柜商品销售时，乙方须严格遵守开票售货、统一收款的销售制度，并由甲方负责向顾客提供收银收据或零售统一发票。乙方不得私自收款后方可上岗，并缴纳元/人岗前培训费。对乙方违反劳动法及劳资合同的行为，甲方有权纠正并给予乙方相应处罚，情节严重可移送劳动部门查处。第六条合同期限 6 ...

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合伙合同（四）

事由出现；2．经全体合伙人同意退伙；3．发生合伙人难于继续参加合伙企业的事由；4．其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。（二）合伙协议未约定合伙企业的经营清算后的盈余，则按收取债权、清偿债务、清缴所欠税款、员工工资、返回出资，按出资比例分配剩余财产的顺序进行；6．清算后如亏损或企业无能力偿还债务， ...

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中小企业用工合同范本

。（三）日常工作时间与劳动报酬1、劳动报酬:公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资:甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。（五）合同解除和终止手续甲乙 ...

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