津贴。3．可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。4．公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费，但如有申请，公司可为其代办交纳保险费手续。5 内不可解雇。公伤休假者治疗3年尚未痊愈，须取得公伤保险年金待遇后给予解雇。第三十二条退休年龄为60岁。 第四章勤务第一节勤务第三十三条会员每天 ...
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天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。C．乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、 C．甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。D．乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。E．乙方暂时无法履行合同的义务，但 ...
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原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方遵守的共同 规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。 第四条 ...
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原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方遵守的共同 规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。 第四条 ...
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原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方遵守的共同 法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条 ...
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原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方遵守的共同 规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。 第四条 ...
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原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方遵守的共同 规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。 第四条 ...
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天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。B．乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、 C．甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。D．乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。E．乙方暂时无法履行合同的义务，但 ...
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条企业不克扣员工的正当劳动收入，但下列情况不属克扣。1、员工应缴纳的个人收入所得税，房租、物业管理、水电、住房公积金、安全保证金、工会会费等。2、 电信工会[2000]工字第14号文件要求，建立员工互助补充保险储金会，解决员工重病住院，因工、因病死亡和退休时的生活困难补助。第二十条企业给员工发放一定的 ...
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学习时间。 第四章社会保险和生活福利 第十七条企业按规定对员工实行社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业），为员工缴纳公积金，对汽车驾驶员实行人身安全 工会[2000]工字第14号文件要求，建立员工互助补充保险储金会，解决员工重病住院，因工、因病死亡和退休时的生活困难补助。 第二十条企业给员工发放一定 ...
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