制定销售计划，细分市场并贯彻落实给各区主管。4．行使对下属的培训、督导、人事、工作的安排调整，处理工作中出现的重大问题。5．认真审核合同，寄回公司 计划招聘当地业务员人数、工资，经公司审批同意后实施。（2）行使逐级负责制的层次管理制度，不越级指挥，越级汇报，但下级有权实事求是向上级投诉，上级也可向下级 ...
//hetong.110.com/hetong_8703.html-了解详情
末提贷款余额计算、支付，以后_______每_______个月计付一次。 4．4管理费率为_______％。管理费自_______内按贷款总金额计算，一次付清。 4． 方权益时，须事先征得贷款方的同意。 6．5借款方在组织章程、管理制度和人事等方面的重大决定或重大变化须及时通知贷款方，当这些决定或变化 ...
//hetong.110.com/hetong_4173.html-了解详情
在市场运行中，乙方与甲方应互通信息，相互支持，执行甲方的项目管理制度。为便于甲方的合同管理、工程信息的跟踪，规范市场，杜绝假冒产品。甲乙双方必须签订 五条乙方的法定代表人要对甲方所定合同的往来账目负责，及时清理货款。乙方人事和管理分工如有重大变化，应及时通知甲方，以便于双方合作的稳定性和延续性。 第六 ...
//hetong.110.com/hetong_3247.html-了解详情
全权负责分公司的一切事务，对分公司有经营权和管理权及对分公司的经营方针、人事管理、财务管理等有全部权利，分公司是一个独立的经济实体，乙方可根据自身的情况 不得随意更改、中止和违约！28．乙方及其雇用人员除了正常经营管理需要外，应遵守总部制定的保密制度，不得私自将甲方或其站点商业秘密透露给他人、公司或 ...
//hetong.110.com/hetong_1750.html-了解详情
还款能力的行为。6.4借款方在财务、经营方面的重大决定、重大变化须及时通知贷款方。当这些重大决定影响贷款方权益时，须事先征得贷款方的同意。6.5借款方在组织章程、管理制度和人事等方面的重大决定或重大变化须及时通知贷款方，当这些决定或变化影响到贷款方权益时，事先征得 ...
//hetong.110.com/hetong_19732.html-了解详情
《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同， 企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。3. 甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资 ...
//hetong.110.com/hetong_18499.html-了解详情
《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同， 企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。3. 甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资 ...
//hetong.110.com/hetong_15785.html-了解详情
《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同， 企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。3. 甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资 ...
//hetong.110.com/hetong_14487.html-了解详情
《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同， 企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。3. 甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资 ...
//hetong.110.com/hetong_14384.html-了解详情
《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同， 企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。3. 甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资 ...
//hetong.110.com/hetong_14192.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务