，本合同即行终止。第十八条 甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。第十 本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议 ...
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并向乙方提供工资清单。 第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。 五、社会保险 的其它事项： 。 第三十条 甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十一条 本劳动 ...
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提前三十日以书面形式通知乙方。 1、在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的；录用条件为： （1）_________ （2）_________ （3）_________ 2、乙方 ，经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。 第十九条劳动争议处理 1、甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商 ...
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管理机构缴纳退休养老金。 2．因第七条第二款第（2）和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1 造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_________。 第十条劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的， ...
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。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方 争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十二条 以下协议作为本合同的 ...
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七、社会保险（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会 ，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者 ...
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30日书面通知对方，方可办理有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。（十一）甲方 工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。 十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议 ...
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应提前三十日以书面形式通知乙方。1．在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的；录用条件为：（1）_________（2）_________（3）_________2．乙方严重违反 证，经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。 第十九条劳动争议处理1．甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商 ...
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损失，应当根据其后果和责任大小，按照《_________公司实行全员劳动合同实施细则》第_________条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。 十二、其它具体事项1． 合同时，甲方应协助乙方办理社会待业手续。2．甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成 ...
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，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费，生活困难补助费。 第五条劳动纪律和奖惩办法1．甲方根据生产情况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或 合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿招工（招聘）和技术培训费用。 第九条争议的解决劳动争议发生后，当事人可以向 ...
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