经营者因病、事假实际工作不足九个月，只发给预支生活费。 第四款、职工人均年收藏的计算范围按＿＿＿＿劳字＿＿＿＿号文件规定执行。 第十八条、企、 具有法律约束力，发包、承包双均不得随意变更或解除。本合同需要变更或解除时，须经双方协商一致达成新的书面协议，在新的书面协议未达成之前，本合同依然有效。 第二十 ...
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病、事假实际工作不足九个月，只发给预支生活费。 第四款 职工人均年收藏的计算范围按________劳字________号文件规定执行。 第十八条 企、事业单位承包， ，发包、承包双均不得随意变更或解除。本合同需要变更或解除时，须经双方协商一致达成新的书面协议，在新的书面协议未达成之前，本合同依然有效。 ...
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和违约金之间的差额。5、如甲方违反本合同的有关规定并给乙方造成损失，乙方可以随时通知甲方解除本合同，并可要求甲方向乙方支付赔偿金。6、当本合同提前解除或期满终止 与乙方于年月日签定并生效。2．本合同未尽事宜，可由双方另行协商，并签署补充协议。3．本合同一式三份，双方各持一份，报司法行政部门一份，均具有 ...
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和违约金之间的差额。5、如甲方违反本合同的有关规定并给乙方造成损失，乙方可以随时通知甲方解除本合同，并可要求甲方向乙方支付赔偿金。6、当本合同提前解除或期满终止 与乙方于年月日签定并生效。2．本合同未尽事宜，可由双方另行协商，并签署补充协议。3．本合同一式三份，双方各持一份，报司法行政部门一份，均具有 ...
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第二款?发包方如认为挂靠经营者作出特殊贡献时，可另给予特殊奖励。 ??第三款?员工人均年收入的计算范围按____劳字____号文件规定执行。 ??第十六条?挂靠包的 ，发包、挂靠双方均不得随意变更或解除。本合同需要变更或解除时，须经双方协商一致达成新的书面协议，在新的书面协议未达成之前，本合同依然有效 ...
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违约金之间的差额。5．如甲方违反本合同的有关规定并给乙方造成损失，乙方可以随时通知甲方解除本合同，并可要求甲方向乙方支付赔偿金。6．当本合同提前解除或期满终止 月________日签定并生效。2．本合同未尽事宜，可由双方另行协商，并签署补充协议。3．本合同一式三份，双方各持一份，报司法行政部门一份，均 ...
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解决办法应在变更合同或补充协议中明确。第四十二条发包人或者监理人要求解除合同时，应在５６天前书面通知对方，若通知送达后２８ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。二、奖励金额的计算方法：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。附加协议条款：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ...
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解决办法应在变更合同或补充协议中明确。第四十二条发包人或者监理人要求解除合同时，应在５６天前书面通知对方，若通知送达后２８ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。二、奖励金额的计算方法：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。附加协议条款：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ...
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。因变更产生的费用等问题的解决办法应在变更合同或补充协议中明确。第四十二条 发包人或者监理人要求解除合同时，应在56天前书面通知对方，若通知送达后28天内没有收到对方的答复， 的计算方法：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。二、奖励金额的计算方法：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。三、奖励的支付 ...
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费用等问题的解决办法应在变更合同或补充协议中明确。 第四十二条发包人或者监理人要求解除合同时，应在56天前书面通知对方，若通知送达后28天内没有收到 天内移交发包人。 第十九条因监理人的过失造成发包人的直接经济损失，应赔偿发包人的赔偿金计算公式为：赔偿金=直接经济损失×报酬（税金等各项应扣费用扣除后） ...
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