员工的合法权益，调动员工的积极性，建立协调稳定的劳动关系，提高企业设备维护质量和经济效益，促进企业持续稳定发展，______电信公司长途电信线路局（以下简称企业： 档案工资，不发奖金。国务院颁布员工有薪年休假具体办法后，按国务院规定执行。 第十五条因紧急抢修、抢险或其他法律规定情形而延长工作时间的， ...
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（七）依照本协议的约定对事务所的财产不足以清偿的到期债务承担责任；（八）不得在其他会计师事务所执业，不得在其他单位从事获取工资性收入的工作，不得成为其他 劳动合同法》等法律法规的规定，与员工确立劳动关系。第九十条事务所员工的工资、福利、劳动保护、社会保险等事项，由事务所按照国家有关规定和事务所具体情况 ...
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或合营公司承担此类责任的任何其它行为：（12）批准由公司或其经理或其员工受益的任何保单。30．2尽管有以上第30．1条的规定，以下重大决定须由出席 工资、福利、奖励和所有其他有关事宜将由董事会决定。合营公司仅雇用已与原雇用单位正式解除劳动关系的中国职工。因此，对于合营公司雇用的职工在受雇于合营公司之前 ...
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网 劳动合同与劳务派遣 两者是有区别的： 1.租赁用工：也叫劳务派遣协议工：劳务派遣的实质即员工租赁，其管理模式涉及三方利益主体，即被聘用人员、 劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系;被聘用人员与用人单位的关系是有偿使用关系。2004年4月公司经与张家口市金桥人力资源开发服务中心协商，开始了 ...
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提供先进的经营管理方法和服务水平；（14）全面负责酒店的公共关系事务和市场推销；（15）深化员工业务技能培训工作；（16）负责监督和考核总经理的工作业绩；（ 书面通知违约方，如在_____天内违约方仍未纠正违约行为，守约方有权终止合同。第五十二条如总经理因被业主方单方面辞退，管理公司有权可另外物色人员 ...
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，提供先进的经营管理方法和服务水平；（14）全面负责酒店的公共关系事务和市场推销；（15）深化员工业务技能培训工作；（16）负责监督和考核总经理的工作业绩；（ 书面通知违约方，如在_____天内违约方仍未纠正违约行为，守约方有权终止合同。 第五十二条如总经理因被业主方单方面辞退，管理公司有权可另外物色 ...
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或合营公司承担此类责任的任何其它行为：（12）批准由公司或其经理或其员工受益的任何保单。30．2尽管有以上第30．1条的规定，以下重大决定须由出席 工资、福利、奖励和所有其他有关事宜将由董事会决定。合营公司仅雇用已与原雇用单位正式解除劳动关系的中国职工。因此，对于合营公司雇用的职工在受雇于合营公司之前 ...
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、监督各分公司、子公司的财务工作；（八）审核公司员工的差旅费、业务活动费以及其他一切行政费用；（九）提出公司员工工资、奖金的发放及年终利润分配方案、资本公积金转增 总经理作出最后决策。第五章责任第三十二条对于经公司相关部门考核不能胜任其职守的管理人员，公司有权对其进行处罚，处罚方法包括：限期改正；扣减 ...
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，在规定的医疗期内的；（3） 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（4） 法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务（一） 乙方的权利 ．提出书面通知；2．填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3．交接 ...
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，在规定的医疗期内的；（3） 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（4） 法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务（一） 乙方的权利 ．提出书面通知；2．填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3．交接 ...
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