需要，招聘（以下简称乙方）为甲方员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲 岗位），以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的生产（工作）岗位，并及时鉴定变更合同。第二条合同期限合同期为 年，自年月日至 ...
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需要，招聘（以下简称乙方）为甲方员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲 岗位），以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的生产（工作）岗位，并及时鉴定变更合同。第二条合同期限合同期为 年，自年月日至 ...
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需要，招聘（以下简称乙方）为甲方员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲 岗位），以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的生产（工作）岗位，并及时鉴定变更合同。第二条合同期限合同期为 年，自年月日至 ...
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（岗位），以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的生产（工作）岗位，并及时签订变更合同。 第二条合同期限合同有效期为_________年，自 ．甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。4．员工患病或非因工 ...
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十四条 甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。 第二 能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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十四条 甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。 能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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____种工资形式执行： （1）计时工资，乙方试用期月工资____元；试用期满根据乙方岗位定为____元。以后按企业工资制度调整工资； （2）计件工资。按乙方岗位 使用劳动保护用品，不得违章作业。乙方有权拒绝违章的指挥，对甲方及其管理人员漠视员工安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、 ...
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条件、劳动工具及劳保用品，建立健全工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，并负责对乙方进行有关培训。 ?第五条劳动报酬一、甲方根据乙方完成 、按时上下班，不得迟到早退。四、服从甲方的领导和管理，积极完成规定的工作任务；服从甲方对工作岗位的安排和调整。五、保守甲方的秘密。六、乙方如有 ...
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以后按企业工资制度调整工资。 （2）计件工资。按乙方岗计件单位及完成情况计发计件工资。 2．甲方每月如期以货币发放工资。 3．甲方要求乙（工人岗位）加班加点 劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程，正确使用劳动保护用品，不得违章作业。乙方有权拒绝违章的指挥，对甲方及其管理人员漠视员工安全健康的行为，有 ...
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工作。 甲方经与乙方协商，可对乙方工作岗位进行调整。调整岗位为__________岗位。 第四条 乙方应按照甲方工作岗位的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定 条件和劳动工具和安全防护用具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第十四条 乙方对甲方管理人员违章指挥强令违章作业的，有权拒绝执行；对 ...
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