对员工进行职业培训。（b）公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。（c）公司按本合同第五 定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。12．2劳动纠纷公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或 ...
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）；（4）乙方必须一次性购进_________套以上速记机，甲方才能与乙方订立此培训合作协议。甲方以约定价格向乙方销售速记机形式收取加盟费用，除此之外在合作期 协商解决，并签订书面补充协议。补充协议作为本合同组成部分具有同等法律效力；2、本协议若发生任何纠纷，应首先通过协商方式解决；协商不成，任何一方 ...
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、软件开发四、项目变更五、交付、领受与验收六、知识产权和使用权七、维护和培训八、价格与付款方式九、保证与免责十、保密十一、违约与赔偿责任十二 答复对方，并支付违约金。如双方不能就此达成一致意见，将按照本合同所规定的争议解决条款解决双方的纠纷，但任何一方不得采取非法手段或以损害本项目的方式实现违约金。十 ...
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保证主干网畅通，保证相关网络稳定。（3）根据甲方需要，负责对甲方人员进行培训；（4）指定项目负责人，并成立相应的技术支持队伍负责网络技术及运行维护 ，须在_______个工作日内以正式书面形式通知对方。26．在执行服务合同过程中发生任何纠纷均需通过双方协商解决。协商不成的，按下述第_______种方式 ...
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保质、按时的完成各项服务内容。（2）根据甲方需要，负责对甲方人员进行培训；（3）指定项目负责人，并成立相应的技术支持队伍负责网络技术及运行维护 ，须在_______个工作日内以正式书面形式通知对方。26．在执行服务合同过程中发生任何纠纷均需通过双方协商解决。协商不成的，按下述第_______种方式解决 ...
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地对员工进行职业培训。2．公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。3．公司按本合同第五条和 定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。（二）劳动纠纷公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或 ...
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终止授权时未及时收回管理权及更改密码，而造成甲方客户流失或发生其它损失或纠纷的，由甲方自行负责。 2.9甲方应按乙方制定的价格标准为所选择的 范围内的技术支持和技术培训，帮助甲方提高技术能力，拓宽业务范围。 3.3乙方向甲方提供完整的售后服务，各项产品的售后服务由相应产品的服务合同规定(包括电子版合同 ...
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周期。八、培 训8.1为保证甲方能在运行中良好工作，乙方应为甲方培训_____-_____名质量合格的维护工作人员、工程技术人员、管理人员。维护工作人员经 进行磋商并达成一致。十、 争议的解决10.1在执行合同过程中发生之任何纠纷均需通过双方协商解决。如此纠纷未能得到解决，则需提交仲裁或诉讼解决，双方 ...
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具体决定有关职工雇佣、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项。９．决定职工的培训计划。１０．向董事会提出年度财务报告、利润分配方案以及定期业务报告。上述１－ 双方具有约束力。仲裁费用由败诉方承担。３．在解决纠纷期间，除去纠纷的事项以外，合资各方要继续遵守履行本合同及合资公司的章程所规定的其他事项。４．仲裁 ...
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具体决定有关职工雇佣、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项。９．决定职工的培训计划。１０．向董事会提出年度财务报告、利润分配方案以及定期业务报告。上述１－ 双方具有约束力。仲裁费用由败诉方承担。３．在解决纠纷期间，除去纠纷的事项以外，合资各方要继续遵守履行本合同及合资公司的章程所规定的其他事项。４．仲裁 ...
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