临时雇员（即外籍职工）。甲方应按合营公司提出的具体职务要求选派专家。然而，合营公司有权辞退任何证明是不称职的外籍职工，拒绝接受或辞退任何证明其健康状况不足以 公司方针，计划、制定和执行人事和社会事务措施。－－与合营公司工会代表谈判。－－就人事问题与有关部门谈判。－－预测职工需求。－－确定工薪结构，制定 ...
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临时雇员（即外籍职工）。甲方应按合营公司提出的具体职务要求选派专家。然而，合营公司有权辞退任何证明是不称职的外籍职工，拒绝接受或辞退任何证明其健康状况不足以 公司方针，计划、制定和执行人事和社会事务措施。－－与合营公司工会代表谈判。－－就人事问题与有关部门谈判。－－预测职工需求。－－确定工薪结构，制定 ...
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临时雇员（即外籍职工）。甲方应按合营公司提出的具体职务要求选派专家。然而，合营公司有权辞退任何证明是不称职的外籍职工，拒绝接受或辞退任何证明其健康状况不足以 公司方针，计划、制定和执行人事和社会事务措施。－－与合营公司工会代表谈判。－－就人事问题与有关部门谈判。－－预测职工需求。－－确定工薪结构，制定 ...
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临时雇员（即外籍职工）。甲方应按合营公司提出的具体职务要求选派专家。然而，合营公司有权辞退任何证明是不称职的外籍职工，拒绝接受或辞退任何证明其健康状况不足以 公司方针，计划、制定和执行人事和社会事务措施。－－与合营公司工会代表谈判。－－就人事问题与有关部门谈判。－－预测职工需求。－－确定工薪结构，制定 ...
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临时雇员（即外籍职工）。甲方应按合营公司提出的具体职务要求选派专家。然而，合营公司有权辞退任何证明是不称职的外籍职工，拒绝接受或辞退任何证明其健康状况不足以 公司方针，计划、制定和执行人事和社会事务措施。－－与合营公司工会代表谈判。－－就人事问题与有关部门谈判。－－预测职工需求。－－确定工薪结构，制定 ...
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临时雇员（即外籍职工）。甲方应按合营公司提出的具体职务要求选派专家。然而，合营公司有权辞退任何证明是不称职的外籍职工，拒绝接受或辞退任何证明其健康状况不足以 公司方针，计划、制定和执行人事和社会事务措施。－－与合营公司工会代表谈判。－－就人事问题与有关部门谈判。－－预测职工需求。－－确定工薪结构，制定 ...
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的临时雇员（即外籍职工）。甲方应按合营公司提出的具体职务要求选派专家。然而，合营公司有权辞退任何证明是不称职的外籍职工，拒绝接受或辞退任何证明其健康状况 ，计划、制定和执行人事和社会事务措施。12．2与合营公司工会代表谈判。12．3就人事问题与有关部门谈判。12．4预测职工需求。12．5确定工薪结构， ...
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受阻或延误，以至增加了服务的工作量和持续时间，则监理方将此情况及可能发生的影响通知发包方，发包方应增加额外服务费。2．双方联系方式：重要问题为函件，一般问题 的，不能免除责任。4．本合同所称“不可抗力”是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本合同签订日之后出现的 ...
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计算时间的，从事件有效开始时计算（不扣除休息时间）；规定按天计算时间的，开始当天不计入，从次日开始计算。时限的最后一天是休息日或者其他法定节假日的，以 补偿、平整施工场地等工作，使施工场地具备施工条件，在开工后继续负责解决以上事项遗留问题；（2）将施工所需水、电、电讯线路从施工场地外部接至专用条款约定 ...
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不提出书面反对，或未作回复并且在通知的最终性能测试的时间没有到场，则最终性能测试也可在甲方代理人或代表不参加的情况下进行。第四十四条在完成最终 事件或法律变更结束之后必须尽快恢复履行本协议义务。第一百三十九条如果不可抗力事件是由于不可抗力定义中第（6）项原水恶化或供应不足，且该不可抗力事件全部或部分 ...
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