的办理及出具以档案为依据的有关证明材料。四、甲方为乙方免费提供人才供求信息、择业咨询指导、推荐就业服务。乙方落实就业单位后，甲方负责及时办理有关就业手续 如无特殊情况，五日内未来领取的，视同自动放弃本月生活补助费。九、本协议未尽事项可补充，双方协商补充条款如下：_________。十、本协议一式二份， ...
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的办理及出具以档案为依据的有关证明材料。四、甲方为乙方免费提供人才供求信息、择业咨询指导、推荐就业服务。乙方落实就业单位后，甲方负责及时办理有关就业手续 如无特殊情况，五日内未来领取的，视同自动放弃本月生活补助费。九、本协议未尽事项可补充，双方协商补充条款如下：_________。十、本协议一式二份， ...
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的办理及出具以档案为依据的有关证明材料。四、甲方为乙方免费提供人才供求信息、择业咨询指导、推荐就业服务。乙方落实就业单位后，甲方负责及时办理有关就业手续 如无特殊情况，五日内未来领取的，视同自动放弃本月生活补助费。九、本协议未尽事项可补充，双方协商补充条款如下：_________。十、本协议一式二份， ...
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；同时也须说明不能上班的预计时间。如雇员在这以后另外3天内仍未证明其未上班之原因，则此延误期限之举原则上可构成无解雇期限解除劳动关系的 岁以上的时间。 11．劳动关系在____________先生（小姐）领取养老金时，或因为长期无就业能力而发放的法定养老金，或最迟在年满65周岁的当月月底勿需解雇而结束 ...
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不得超过35岁，均须持有效证件（真实身份证，流动人口计划生育证，毕业证或学历证明）。乙方人员到达本所后，办理费用收缴手续，标准按双方协议安置收费标准 元/人，女______元/人）从缴费之日起三天内甲方协助乙方解决务工人员的就业问题（期间甲方向乙方优惠提供食宿条件），超过三天时间，乙方务工人员的食宿由 ...
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１．所有在同一企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄，但工作中断２年以前的就业时间不算在内。由于雇员的原因导致无解雇期限的解雇不适用以上规定。２．因为服兵役或 证明；同时也须说明不能上班的预计时间。如雇员在这以后另外３天内仍未证明其未上班之原因，则此延误期限之举原则上可构成无解雇期限解除劳动关系的重要 ...
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类人员不得超过______岁，均须持有效证件（真实身份证，______证，____________证明）。乙方人员到达本所后，办理费用收缴手续，标准按双方协议安置收费 跟踪服务，一年以内再找工作，不再收取任何中介费。 六、甲方安排的就业工厂必须属于合法企业，乙方务工人员进厂后，应享受同厂同类职工的同等 ...
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三次，但经乙方介绍职业且劳动合同（雇佣合同）生效后不在此限。 乙方未于第一条所约定的期限内介绍职业至少三次者，应按比例退还登记费。 第 甲方为未成年人时，应具备甲方法定代理人同意书及其年龄证明文件，并应遵守国家有关法律、法规的规定。 乙方不得收取推介就业服务保证金或法律、法规规定标准以外的任何其他费用 ...
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效力在本协议生效之前实施的，包括本协议第一章确立的谈判单位的职工在内的所有就业条件，在本协议生效之时将全部不再有任何约束力和效力。本协议将就其所 ，那么，这项工作的开始和结束时间应该在雇员的每日工时报告上注明并由班组长予以证明。ｆ．计算实行计件工资制度的雇员的小时平均基础工资的方法如下：在以工时计量的 ...
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效力在本协议生效之前实施的，包括本协议第一章确立的谈判单位的职工在内的所有就业条件，在本协议生效之时将全部不再有任何约束力和效力。本协议将就其所 ，那么，这项工作的开始和结束时间应该在雇员的每日工时报告上注明并由班组长予以证明。ｆ．计算实行计件工资制度的雇员的小时平均基础工资的方法如下：在以工时计量的 ...
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