（二）甲方每月付给乙方基础工资不低于人民币元。并将根据甲方规定的《工资制度》等考核办法，对工作突出者给予适当的奖励（以物质奖励为主），工资总额不可低于元 、国际劳动节、国庆节安排乙方工作的按每日元付给报酬。（四）乙方在奖惩、职务考核和提拨方面，按甲方有关规定进行。（五）乙方在专业技术职称资格的评定方面 ...
//hetong.110.com/hetong_14778.html-了解详情
（二）甲方每月付给乙方基础工资不低于人民币元。并将根据甲方规定的《工资制度》等考核办法，对工作突出者给予适当的奖励（以物质奖励为主），工资总额不可低于元 、国际劳动节、国庆节安排乙方工作的按每日元付给报酬。（四）乙方在奖惩、职务考核和提拨方面，按甲方有关规定进行。（五）乙方在专业技术职称资格的评定方面 ...
//hetong.110.com/hetong_14433.html-了解详情
（二）甲方每月付给乙方基础工资不低于人民币元。并将根据甲方规定的《工资制度》等考核办法，对工作突出者给予适当的奖励（以物质奖励为主），工资总额不可低于元 、国际劳动节、国庆节安排乙方工作的按每日元付给报酬。（四）乙方在奖惩、职务考核和提拨方面，按甲方有关规定进行。（五）乙方在专业技术职称资格的评定方面 ...
//hetong.110.com/hetong_14404.html-了解详情
（二）甲方每月付给乙方基础工资不低于人民币元。并将根据甲方规定的《工资制度》等考核办法，对工作突出者给予适当的奖励（以物质奖励为主），工资总额不可低于元 、国际劳动节、国庆节安排乙方工作的按每日元付给报酬。（四）乙方在奖惩、职务考核和提拨方面，按甲方有关规定进行。（五）乙方在专业技术职称资格的评定方面 ...
//hetong.110.com/hetong_14364.html-了解详情
（二）甲方每月付给乙方基础工资不低于人民币元。并将根据甲方规定的《工资制度》等考核办法，对工作突出者给予适当的奖励（以物质奖励为主），工资总额不可低于元 、国际劳动节、国庆节安排乙方工作的按每日元付给报酬。（四）乙方在奖惩、职务考核和提拨方面，按甲方有关规定进行。（五）乙方在专业技术职称资格的评定方面 ...
//hetong.110.com/hetong_14010.html-了解详情
包括技术人员和管理人员，但外籍职工除外），经中国劳动部门推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工 计划、监督投资计划和预算计划的执行情况。－－计算销售价格。－－执行会计制度，进行各种会计工作。－－编制合营公司的月度和年度财务报表，以及有关合营 ...
//hetong.110.com/hetong_13143.html-了解详情
包括技术人员和管理人员，但外籍职工除外），经中国劳动部门推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工 计划、监督投资计划和预算计划的执行情况。－－计算销售价格。－－执行会计制度，进行各种会计工作。－－编制合营公司的月度和年度财务报表，以及有关合营 ...
//hetong.110.com/hetong_12957.html-了解详情
（二）甲方每月付给乙方基础工资不低于人民币元。并将根据甲方规定的《工资制度》等考核办法，对工作突出者给予适当的奖励（以物质奖励为主），工资总额不可低于元 、国际劳动节、国庆节安排乙方工作的按每日元付给报酬。（四）乙方在奖惩、职务考核和提拨方面，按甲方有关规定进行。（五）乙方在专业技术职称资格的评定方面 ...
//hetong.110.com/hetong_11232.html-了解详情
包括技术人员和管理人员，但外籍职工除外），经中国劳动部门推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工 计划、监督投资计划和预算计划的执行情况。－－计算销售价格。－－执行会计制度，进行各种会计工作。－－编制合营公司的月度和年度财务报表，以及有关合营 ...
//hetong.110.com/hetong_10546.html-了解详情
（二）甲方每月付给乙方基础工资不低于人民币元。并将根据甲方规定的《工资制度》等考核办法，对工作突出者给予适当的奖励（以物质奖励为主），工资总额不可低于元 、国际劳动节、国庆节安排乙方工作的按每日元付给报酬。（四）乙方在奖惩、职务考核和提拨方面，按甲方有关规定进行。（五）乙方在专业技术职称资格的评定方面 ...
//hetong.110.com/hetong_9974.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务