甲方可按有关规定给予必要的处理。││纪│││律││├─┼──────────────────────────────────┤││（一）乙方有下列情况之一的，甲方可以终止合同：│││1、在试用期内，发现不符合聘用条件的； │││2、在合同期内不履行合同的； │││3、违反学院和公司相关规章制度，情节 ...
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甲方可按有关规定给予必要的处理。││纪│││律││├─┼──────────────────────────────────┤││（一）乙方有下列情况之一的，甲方可以终止合同：│││1、在试用期内，发现不符合聘用条件的； │││2、在合同期内不履行合同的； │││3、违反学院和公司相关规章制度，情节 ...
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甲方可按有关规定给予必要的处理。││纪│││律││├─┼──────────────────────────────────┤││（一）乙方有下列情况之一的，甲方可以终止合同：│││1、在试用期内，发现不符合聘用条件的； │││2、在合同期内不履行合同的； │││3、违反学院和公司相关规章制度，情节 ...
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年，自_____年____月____日起至_______年____月____日止。其中试用期—个月，_______年____月____日起至_____年____月____日止；有 也不能从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合伺订立时所 ...
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人员的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的; (四)乙方因其它情况需要辞职，需在_________日前以书面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的， ...
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发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；㈣甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减 合同：㈠在试用期内的；㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；㈢甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；㈣乙方因其它情况需要辞职， ...
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发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；㈣甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减 合同：㈠在试用期内的；㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；㈢甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；㈣乙方因其它情况需要辞职， ...
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发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；㈣甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减 合同：㈠在试用期内的；㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；㈢甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；㈣乙方因其它情况需要辞职， ...
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发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；㈣甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减 合同：㈠在试用期内的；㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；㈢甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；㈣乙方因其它情况需要辞职， ...
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发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；㈣甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减 合同：㈠在试用期内的；㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；㈢甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；㈣乙方因其它情况需要辞职， ...
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