条合同期限本合同从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,期限_______年。其中试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共_______个月。 第二条生产(工作 ...
//hetong.110.com/hetong_3135.html-
了解详情
如有作假行为,第一次警告并罚款______元,第二次公司将严重警告并罚款______元,第三次公司将作辞退处理,公司同时保留对作假人员行为给公司直接或间接经济损失赔偿的法律起诉权。 8.解聘/辞职(1)乙方在试用期,甲方视乙方工作市场实际操作水准,工作表现合理评估 ...
//hetong.110.com/hetong_111.html-
了解详情
期限为_________年。 (二)无固定期限的劳动合同自_________年_________月_________日起,其中试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 (三)以完成_________工作 ...
//hetong.110.com/hetong_8194.html-
了解详情
。 3.劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以解除劳动合同。 4.下列情况企业可以解除劳动合同: ①在试用期内发现不符合上岗条件的。 ②职工不履行劳动合同,经企业提出警告后,仍不改正的。 ③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。 ④职工因 ...
//hetong.110.com/hetong_20171.html-
了解详情
权利:有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定,对职工进行管理和奖惩 可以解除劳动合同:①在试用期内发现不符合上岗条件的。②职工不履行劳动合同,经企业提出警告后,仍不改正的。③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养 ...
//hetong.110.com/hetong_20164.html-
了解详情
。 3.劳动合同期限内,企业与职工协商一致,可以解除劳动合同。 4.下列情况企业可以解除劳动合同: ①在试用期内发现不符合上岗条件的。 ②职工不履行劳动合同,经企业提出警告后,仍不改正的。 ③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。 ④职工因 ...
//hetong.110.com/hetong_20153.html-
了解详情
权利:有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定,对职工进行管理和奖惩 可以解除劳动合同:①在试用期内发现不符合上岗条件的。②职工不履行劳动合同,经企业提出警告后,仍不改正的。③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养 ...
//hetong.110.com/hetong_18589.html-
了解详情
:有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定,对职工进行管理和奖惩 可以解除劳动合同:①在试用期内发现不符合上岗条件的。②职工不履行劳动合同,经企业提出警告后,仍不改正的。③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、 ...
//hetong.110.com/hetong_18548.html-
了解详情
平等协商同意,签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从起至止,期限为。其中试用期从起至止,共。第二条生产(工作)任务乙方愿意接受并完成下列生产(工作 工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,乙方属于辞退的;(4)甲方破产或歇业的。3.下列情况,甲方不得解除 ...
//hetong.110.com/hetong_18508.html-
了解详情
甲方可按有关规定给予必要的处理。││纪│││律││├─┼──────────────────────────────────┤││(一)乙方有下列情况之一的,甲方可以终止合同:│││1、在试用期内,发现不符合聘用条件的; │││2、在合同期内不履行合同的; │││3、违反学院和公司相关规章制度,情节 ...
//hetong.110.com/hetong_18477.html-
了解详情