尊重职工的劳动权力,按国家法律政策合理解决员工劳动合同、劳动纪律、劳动保护、社会保障、职业培训、工资、福利待遇等事宜。公司职工有辞职的自由,但必须在辞职前3个月提出申请,经公司经理批准后履行手续,否则,须赔偿因辞职造成的经济损失。公司不得违法辞退职工。公司应按规定提取职工社会保障基金并上交有关 ...
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、停产期间,甲方按不低于乙方停工前3个月的月平均工资70%的标准,发给乙方停工工资。五、保险福利待遇 1.乙方患职业病及因工负伤医疗终结期内,甲方 正确使用劳动保护用品,不得违章作业。乙方有权拒绝违章的指挥,对甲方及其管理人员漠视员工安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、续订、变更或 ...
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)借用期间甲方可根据需要安排丙方的工作岗位和任务,并按月向丙方支付税前工资____元,每月____日为发薪日。甲方为个人所得税代扣代缴人。 (二)借用期间 、丙方的权利和义务: (一)借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇,且不向乙方提出辞职请求。 (二)借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排 ...
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事项: (1)如乙方泄露待遇情况,一经查实,甲方有权没收应付乙方全部年终奖金。 (2)若乙方违约,甲方有权拒绝发放任何奖金。 (3)如甲方的工资制度发生变化或 条其它约定: 乙方因个人发展需要,且有正当理由,提前30日向甲方提出辞职申请,经甲方同意,可以在本合同规定期限内提前解除劳动合同。 因特殊情况 ...
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劳动合同。经双方协商,我单位支付其经济补偿共计________元人民币,工资发至________年________月份,特此证明。 员工签名: (用人单位盖章)________年________月________日 附:劳动合同法条款规定: 第一 ...
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