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思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:(1) 乙方患职业病或因工负伤并确认丧失劳动能力的;(2) 患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(3) 乙方为 ...
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思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:(1) 乙方患职业病或因工负伤并确认丧失劳动能力的;(2) 患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(3) 乙方为 ...
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思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:(1) 乙方患职业病或因工负伤并确认丧失劳动能力的;(2) 患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(3) 乙方为 ...
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思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:(1) 乙方患职业病或因工负伤并确认丧失劳动能力的;(2) 患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(3) 乙方为 ...
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思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:(1) 乙方患职业病或因工负伤并确认丧失劳动能力的;(2) 患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(3) 乙方为 ...
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思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:(1) 乙方患职业病或因工负伤并确认丧失劳动能力的;(2) 患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(3) 乙方为 ...
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甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的 管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:(1)乙方患 ...
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思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:(1) 乙方患职业病或因工负伤并确认丧失劳动能力的;(2) 患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(3) 乙方为 ...
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思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:(1) 乙方患职业病或因工负伤并确认丧失劳动能力的;(2) 患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(3) 乙方为 ...
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思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:(1)乙方患职业病或因工负伤并确认丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(3)乙方为女 ...
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