续约合同应告知甲方。 2. 劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_____个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任 休完，否则将作废。 2. 劳务人员在乙方履约，可享有每年_____天的有薪病假。 3. 乙方承担劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用 ...
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，续约合同应告知甲方。2. 劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_____个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任 当年休完，否则将作废。2. 劳务人员在乙方履约，可享有每年_____天的有薪病假。3. 乙方承担劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用 ...
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，续约合同应告知甲方。2．劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_____个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任工作的 当年休完，否则将作废。2．劳务人员在乙方履约，可享有每年_____天的有薪病假。3．乙方承担劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用 ...
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的国内开支，包括但不限于材料，税款，关税，费用，服务费，人民币贷款利率，工资，水电费及烟草总公司的服务费等，均应以人民币支付，并（除人民币贷款利率 雇用的职工首先要完成六个月试用期，如表现好，将成为合营公司的正式职工． 第二十一条 工会 21．1 合营公司的职工有权根据“中华人民共和国工会法”成立工会 ...
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