期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1） 在试用期内 年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3．违反和解除聘用合同的经济 ...
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。二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期满作废。如需继续聘用，须提前 签订合同。四、本合同一式四份，各执一份。经＿＿劳动服务公司鉴证后生效。聘用单位：（签章）受聘人：（签章）年月日受聘人原工作单位：（签章） ...
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止，共年个月。二、试用期限：自年月日起至年月日止，年个月。一、工作内容、劳动保护及劳动条件１．本厂实行八小时工作制和一周一休制。２．铅印、 职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。三、职工的权利和义务权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、 ...
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标志事件是_________。（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时 五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高 ...
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打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序；７．有事要请示报告，不得擅自主张。六、合同的解除及其责任：１．有下列情形之一的，可以解除劳动合同；①双方一致同意的；②符合本 ：年月日鉴证人员签名：注：（１）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。（２）本合同期满，经双方同意续订合同的，要 ...
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的职工需要培训，使其尽快达到上岗条件。第七条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章工作时间第八条本厂职工的工作时间 总数及安排、使用情况向工会通报，并提交职工代表大会审议。第二十六条厂______年为职工办两件实事：1、返还______％职工个人风险抵押金。2、美化厂区， ...
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工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 给予经济补偿。（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第三款、第四款的情况解除劳动合同。1．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ...
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的所有协议、会谈纪要以及相互承诺的一切文件。 三、承包人保证按照合同约定，全面完成各项承包工作，并承担合同约定的全部义务和责任。 四、发包人保证按照 遵纪守法，维护工地社会治安，协助治安管理机构做好治安保卫工作。5．2承包人应对劳动保护、照明安全等安全防护工作负责，并制定安全防护规程，定期召开安全会议 ...
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违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员， ，并由双方签字（盖章）。（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1．乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；2．乙方非因工伤病 ...
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起至_____年____月___日止（二）不定期：自____年_____月____日起，终止劳动合同条件如下： ________________________ 二、生产（工作）任务及条件甲方根据生产（工作）需要，分配乙方在________________担任_________ 工作，在正常情况下 ...
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